Gestão Hospitalar (Especialização) https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104476 2026-04-30T14:33:57Z 2026-04-30T14:33:57Z Scalco, Sirlesia Vigarani https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104949 2013-12-02T17:47:11Z 2013-09-24T00:00:00Z

Produtividade em recursos humanos Scalco, Sirlesia Vigarani A presente monografia tem como objetivo analisar a Produtividade dos Recursos Humanos na organização hospitalar, tomando-se como base o HRSJHMG – Hospital Regional de São José Dr. Homero de Miranda Gomes, e faz parte do Curso Especialização em Gestão Hospitalar, promovido pela Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina, em convênio com a Universidade Federal de Santa Catarina. É uma exigência das instituições acima citadas, para a obtenção do titulo de especialização. Está análise pretende explorar a produtividade hospitalar por áreas de produção, estabelecendo-se a relação entre a quantidade produzida e o numero de funcionários utilizados. Os indicadores de produtividade correspondem ao quanto de produto foi obtido com a utilização de uma Unidade de Mão de Obra empregada no processo produtivo. Para tanto, foram utilizados dados de uma pesquisa realizada em hospitais públicos e privados do Estado de São Paulo, retirados da literatura e comparados aos dados coletados no Hospital Regional de São José Dr. Homero de Miranda Gomes-SC. Buscou-se estudar a produtividade dos servidores na organização Hospitalar, inicialmente devido ao paradigma existente na cultura de nossa sociedade, que não se cansa em afirmar que: “O funcionário público é pouco produtivo”. Verdade ou não, e mais que um alvo a duras críticas, encontramos os hospitais públicos estaduais com grandes dificuldades no seu gerenciamento, principalmente na condução das questões relacionadas as pessoas que nela trabalham. Torna-se assim, importante medir o índice de produtividade dos servidores, para que seja possível identificar quais áreas são produtivas ou não, e apontar de forma geral, as possíveis causas para o resultado apresentado. Esta análise é bastante simples, uma vez que não considera a qualidade da produção e nem os insumos utilizados, por ela. Porém, é de grande importância quando comparada a parâmetros de outras instituições, pois oferece um referencial da realidade em que se encontra o HRSJHMG e de onde poderia estar em termos produtivos, servindo de base para uma reflexão a cerca do gerenciamento do corpo funcional disponível. TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão Hospitalar

2013-09-24T00:00:00Z Cristofolini, Cassia https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104948 2013-12-02T17:46:45Z 2013-09-24T00:00:00Z

Segurança no trabalho: manuseio de drogas citotóxicas Cristofolini, Cassia O tema abordado é a Segurança no Trabalho-Manuseio de Drogas Citotóxicas, onde são tratados os assuntos e as operacionalizações, a base teórica/conceitual de Quimioterapia, Segurança no Trabalho, Risco Ocupacional, Fatores de Risco, Educação, Enfermeiro em Oncologia e, quanto ao desenvolvimento estão descritos as particularidades do CEPON, com ênfase para a Central de Quimioterapia. São relatados os princípios ligados à manipulação de drogas citotóxicas com relação a preparação da droga, câmara de segurança biológica, administração da droga, cuidado com excretas e roupas contaminadas, destino do lixo, acidentes, recepção, armazenamento e transporte, controle médico dos profissionais, treinamento e disseminação de informações, responsabilidade da instituição. O trabalho foi realizado utilizando-se o método descritivo. O levantamento bibliográfico foi direcionado de forma a abranger os tópicos ligados ao tema. Os dados obtidos na literatura foram complementados com os fornecidos pelo CEPON. Sem o objetivo de criar polêmicas ou contestações, o estudo vem para alertar e educar profissionais da área. O interesse maior do estudo foi o de aprofundar os conhecimentos sobre os riscos ocupacionais no manuseio de drogas citotóxicas e quais os instrumentos a serem usados para minimizar seus efeitos tóxicos sobre os profissionais que atuam nesta área. Junto a isto vem fornecer subsídios para incrementar a rotina em vigor, oferecer material teórico para treinamento e reciclagem de equipes que atuam em Oncologia. A construção monográfica, não pretende, embora singular, matizar sua ação no CEPON, mas quer irradiar sua prática, em outras instituições congêneres ou similares, no Brasil e, mesmo, no exterior. TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão Hospitalar

2013-09-24T00:00:00Z Feuerschuette, Karin Kassulke https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104945 2013-12-02T17:47:00Z 2013-09-24T00:00:00Z

Identificação dos aspectos motivacionais para aplicabilidade no serviço de enfermagem do CEPON Feuerschuette, Karin Kassulke O tema abordado é motivação na área de enfermagem onde propomo-nos a enfocar alguns aspectos teóricos sobre a motivação humana através de três tópicos: 1 - Origem do estudo sobre a motivação humana sendo comentadas as considerações filosóficas acerca da natureza humana e as principais teorias da psicologia, explorando-se as Teorias Comportamental, Cognitiva, do Instinto e do Impulso. 2- Principais estudos de motivação para o trabalho - Maslow, Herzberg e McGregor. 3- Identificação dos fatores desmotivadores e motivadores no trabalho. No desenvolvimento do trabalho apresentamos a Instituição CEPON com seu histórico, características, organograma e estatísticas, passando então a enfocar a atuação da equipe de enfermagem do CEPON e as dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho. Apresentamos ainda uma pesquisa organizacional realizada no CEPON 5- Identificação dos aspectos motivacionais para uma aplicabilidade no serviço de enfermagem. O método utilizado para o desenvolvimento deste trabalho foi uma revisão de literatura, apresentação de pesquisa organizacional e a observação das dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho no serviço de enfermagem. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão de literatura sobre a motivação humana para poder adquirir conhecimentos que possibilitem uma mudança de comportamento e aplicabilidade na prática como gestora administrativa. conclui-se que cada indivíduo possui seu potencial de ação; entretanto, as circunstâncias no ambiente organizacional é que favorecerão ou impedirão a chegada dos objetivos almejados. Por essa razão cabe ao enfermeiro, assistencial/coordenar dentro da organização hospitalar, reconhecer os fatores produtores de motivos que estão afetando a produtividade de sua equipe e capacitar-se para gerenciá-los, promovendo a interação indivíduo-organização em busca da melhor qualidade na prestação dos serviços de saúde. TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão Hospitalar

2013-09-24T00:00:00Z Silva, Moacir da https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104943 2013-12-02T17:46:44Z 2013-09-24T00:00:00Z

Planejamento participativo no I.P.Q. - Instituto de Psiquiatria do Estado de Santa Catarina Silva, Moacir da Planejamento Participativo no I.P.Q – Instituto de Psiquiatria do Estado de Santa Catarina, objetiva retratar a experiência vivida nesta instituição com a aplicação do planejamento estratégico, em todos os setores do hospital, envolvendo todos os funcionários, na busca de soluções para os problemas enfrentados por esta organização psiquiátrica, em virtude da escassez de recursos e do pouco tempo para promover mudanças radicais e necessárias à sobrevivência e ao desenvolvimento, dentro do que é preconizado para os modernos hospitais psiquiátricos; bem como, buscar avaliar os resultados práticos quantificáveis ou não, em virtude da implantação do planejamento com instrumento de mudança. Desenvolvida a presente monografia, conclui-se que, quando há o efetivo envolvimento dos funcionários, agentes diretos, é surpreendente os resultados práticos atingidos, bem como o envolvimento e responsabilidade que passam a ter sobre o seu trabalho e sua função social, além da maior rapidez de obtenção de resultados e da quebra de paradigmas. TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão Hospitalar

2013-09-24T00:00:00Z