Compromisso social e inclusão de pessoas com deficiência no quadro de pessoal da Universidade Federal de Santa Catarina

Abstract

Este trabalho teve como propósito analisar a inclusão das Pessoas com Deficiência – PcD -, no âmbito do corpo funcional dos servidores da Universidade Federal de Santa Catarina, buscando avaliar as condições de trabalho oferecidas e o inter-relacionamento das PcDs com os demais servidores. Na revisão de literatura, abordaram-se aspectos relevantes da política de inclusão, situando cronológica e historicamente os avanços no Brasil e no mundo, além de discutir temas da administração que se relacionavam diretamente com a política de recursos humanos e seus novos valores e parâmetros, focando no conceito de responsabilidade social. Este conceito teve origem nas transformações da economia, em avanços na difusão da informação, e nas mudanças dos valores da sociedade, fazendo com que as instituições tivessem que se adaptar aos novos tempos, buscando atender e colaborar com as expectativas sociais. A metodologia da pesquisa utilizada foi qualitativa com aplicação de questionários, por meio da qual se buscou levantar os dados e informações referentes à percepção de servidores PcDs da UFSC sobre o tema em questão. A pesquisa evidenciou avanços na inserção do servidor PcD no quadro funcional, mas, também, a existência de deficiências relativas ao contexto da acessibilidade no campus e nas instalações físicas. Foi possível, ainda, identificar fragilidade nas ações do processo de inclusão, tanto do ponto de vista do relacionamento do corpo funcional e, mais especificamente, nas mudanças propostas pela equipe multiprofissional da UFSC responsável por tratar de questões relativas à inclusão da PcD na Instituição.

Abstract: This study aimed to examine the inclusion of Persons with Disabilities - PwD within the workforce of employees of Federal University of Santa Catarina, seeking to assess the working conditions offered and interrelationships of PwD with other servers. In the literature review addressed to relevant aspects of the inclusion policy, chronologically and historically situating the advances in Brazil and the world, and to discuss management issues that related directly to human resources policy and their new values and parameters, focusing the concept of social responsibility. This concept originated in the transformation of the economy, advances in the dissemination of information, and changes in the values of society, making the institutions had to adapt to new times, seeking to meet and collaborate with social expectations. The research methodology used was qualitative questionnaires, which sought to collect data and information regarding the perceptions and opinions on the aspect of adding servers PwD. The research showed advances in integration server PwD in the staff but also the existence of deficiencies relating to the context of accessibility in the campus and the facilities, it was also possible to identify weaknesses in the actions of the inclusion process, both from the point of view of the relationship workforce and more specifically on the changes proposed by the multidisciplinary team.