A Questão do absenteísmo na relação de trabalho: uma abordagem do serviço social no Hospital de Caridade

Abstract

O absenteismo é um tema amplo, que resulta em custos e baixa produtividade para a empresa e em problemas para o empregado. Sua redução, no cotidiano do Hospital de Caridade, é um desafio de alta complexidade. De acordo com Chiavenato (2002), as causas do absenteísmo nem sempre estão no próprio empregado, e, sim, na organização, supervisão deficiente, empobrecimento de tarefas, falta de motivação. Este estudo foi realizado através de um estudo de caso, de natureza qualitativa, com entrevista gravada de sete funcionários, abrangendo os setores de apoio, administrativo e enfermagem, tendo como objetivo identificar os motivos de ausência ao trabalho. 0 levantamento de dados foi efetuado durante o período de estagio obrigatório.Constatou-se, durante o processo investigativo, que os problemas de saúde e a desmotivação predominam os motivos de ausência no trabalho. Recomenda-se, portanto, um trabalho educativo e preventivo voltado para a saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho e elevação da motivação para reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade.