PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DO INSTITUTO DE ARTES E COMUNICAÇÃO SOCIAL – UFF

Abstract

O servidor público é representado por um simbolismo diretamente associado à desmotivação, falta de perspectiva e más condições de trabalho, fatores que denunciam a falta de motivação podendo influenciar, nos índices de absenteísmo. A princípio a pesquisa estava direcionada para analisar a equação absenteísmo x fatores motivacionais no grupo de servidores do IACS/UFF, buscando mostrar que esta relação pode estar interligada com outras variáveis da realidade investigada. Entretanto, devido à dificuldade de se ampliar a análise de dados, tornou-se prudente não fazer generalizações, inviabilizando a análise da taxa de absenteísmo de 2005. Diante do exposto, deu-se continuidade ao estudo, excluindo a análise do absenteísmo e, direcionando para uma avaliação da percepção do grupo sobre a motivação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores que mais contribuem para a satisfação/motivação no trabalho são a realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade, supervisão e relações interpessoais, enquanto a insatisfação sofre influencia dos fatores possibilidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, políticas empresariais, condiçôes ambientais, status e remuneração.