Absenteìsmo na CASAN: uma resposta às mudanças

Abstract

O absenteísmo aparece como uma questão complexa para as empresas. Sua redução, no cotidiano da CASAN, é um grande desafio. Para Chiavenato (2002), as causas do absenteísmo nem sempre estão no próprio empregado, e sim, na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas e na falta de motivação. Este trabalho foi realizado através de pesquisa documental na DIAPE, DICS e na DISMT, que fazem parte da Gerência de Recursos Humanos da Empresa, tendo como objetivo conhecer os aspectos do absenteísmo a cerca dos atestados médicos dos empregados admitidos através de concurso público a partir de 2001. Constatamos através da pesquisa que as transferências e a desmotivação predominam em relação às ausências ao trabalho. Recomendamos um trabalho preventivo, voltado para a saúde do empregado, a elevação da motivação e a qualidade de vida no trabalho, bem como, a participação do Serviço Social nas políticas de Recursos Humanos da Empresa para a redução do absenteísmo