Gestão do trabalhador contratado na propriedade rural familiar

Abstract

No Brasil, a mão de obra desqualificada e despreparada é um dos grandes fatores que influenciam negativamente no desempenho financeiro das empresas rurais familiares. Na propriedade de agricultura familiar, normalmente em algumas épocas do ano (dependendo da cultura implantada na propriedade), se faz necessária a contratação de mão de obra eventual, e o produtor rural, sem conhecimento de técnicas administrativas se encontra no dilema de não saber como fazer para que esta contratação não lhe traga prejuízos na produção. Nesse sentido este trabalho teve por objetivo identificar e analisar o processo de gestão de pessoas, em propriedades rurais situadas na região de Armazém – SC, a fim de se conhecer a realidade do agricultor familiar, identificando os pontos fracos e os pontos fortes da relação empregador empregado.