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Abstract:
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o desenvolver meu trabalho na Maternidade Nossa Senhora de Lourdes , situada em Arac aju, Sergipe , há 03 anos, aproximadamente , tive a oportunidade de conviver quase que diariamente, com os colaboradore s de enfermagem que prestam assistência à mulheres gestantes , parturientes e puérperas. Ao longo do tempo fui detectando algumas situações de angústia e desestímulo , por parte dos colaboradores, que me fizeram questionar se os mesmos não estava m interferindo na qua lidade da assistência prestada à s mulheres e seus recém - nascidos. Diversos problemas foram identificados, como, fa lta de materiais e medicamentos, sobrecarga de trabalho , mais de um vínculo empregatício, falta de incentivo, de reconhec imento no trab alho, tratamento diferenciado em um mesmo local de trabalho por haver regime trabalhista diferenciado , f alta de acompanhamento e apoio pelo setor competente da queles que estão doentes e afastados por longo tempo, enfim, p or essas e outras que stões é que surgiu o objetivo de elaborar um plano de ação para a realização do acolhimento para profissionais da Maternidade Nossa Senhora de Lourdes. A ideia é de propor um espaço multiprofissional com vistas a promover a saúde do trabalhador, por meio d e ações voltadas ao bem - estar pessoal e profissional, ou seja, para auxiliar o profissional a manter seu equilíbrio emoci onal, encaminhá - lo para tratamentos especializados, quando necessário , promo ver eventos de capacitação e comemorações, entre outros . Ac redito que, com a união de todos poderemos melhorar cuidado à mulher e ao recém - nascido , o contexto de trabalho e aumentar a satisfação pessoal do profissional , evitando assim, agravos à saúde. |
