Percepção do enfermeiro acerca da liderança administrativa na unidade de pronto atendimento – UPA 24h no município de Monteiro-PB

Abstract

A administração visa o alcance dos objetivos por meio de planejamento, organização, direção e controle. A liderança que envolve administração vem a ser a capacidade de influenciar outras pessoas a trabalharem em direção à consecução de metas, por meio da combinação de características necessárias de um líder, da tomada de decisões, do poder de mudança e de motivação para com aqueles que o cercam. Historicamente, a enfermagem tem adotado princípios da Escola Científica e Clássica da Administração para gerenciarem o seu trabalho, tendo em vista a estruturação e organização do serviço nas instituições de saúde. Objetivou-se neste trabalho Identificar à percepção dos enfermeiros sobre a liderança de Enfermagem em uma Unidade de Pronto Atendimento - UPA 24h no município de Monteiro-PB. Será utilizada uma abordagem qualitativa, será realizada na UPA 24h, no período de fevereiro de 2014. A população será constituída por 16 enfermeiros (as) que exercem atividades neste local. O instrumento utilizado consiste de um questionário semi-estruturado. A apuração dos resultados será feita em números obsoletos e percentuais, tabelas e gráficos através do Word e Excel. Dentre os pesquisados 25% relataram que um bom líder precisa ter organização; 24% trabalhar em equipe; 19% necessitam saber gerenciar e ter comunicação com a equipe e 13% trabalhar com compromisso. No que concerne à Enfermagem, a perspectiva é que a liderança se refere a um processo por meio do qual uma pessoa, que é o enfermeiro, influencia ações do processo de trabalho de toda a equipe de enfermagem, da qual ele é o líder e membro ativo. Nota-se que a temática liderança na enfermagem progrediu frente às transformações históricas, políticas, econômicas no decorrer da evolução.