O Programa Jovem Aprendiz e as expectativas das Empresas em relação aos Jovens-Adolescentes encaminhados pelo Centro Cultural Escrava Anastácia.

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso é resultado da pesquisa feita sobre as expectativas que as empresas possuem em relação aos jovens-adolescentes encaminhados pelo Centro Cultural Escrava Anastácia no ano 2016, que surgiu de um inquietamento a partir da elaboração do Projeto de Intervenção realizado nos estágios I e II dentro da Instituição. As principais questões abordadas foram: que tipo de perfil é esperado pelas empresas em relação aos jovens aprendizes que são encaminhados pelo CCEA? Quais as competências, atitudes, e tipo de comportamentos que são exigidos pelas Empresas contratantes em relação aos Jovens Aprendizes? Qual é a concepção que se tem desses “jovens-adolescentes” e sobre o programa Jovem Aprendiz? A metodologia utilizada foi a pesquisa empírica, na qual resultou em uma entrevista quanti-qualitativa com roteiro de perguntas semiestruturada, com perguntas abertas e fechadas e foram praticadas com 7 empresas conveniadas com o Centro Cultural Escrava Anastácia. No capítulo final foi possível expor a apresentação dos dados e conhecer os resultados das entrevistas pautados no conteúdo das mesmas. Sendo assim, as considerações finais demonstraram o pensamento empresarial sobre a juventude; as diversas refrações da questão social que surgiram mediante as falas dos entrevistados e a possibilidade do Serviço Social, como uma profissão interventiva que possui um Projeto Ético Político calcado nas dimensões ético-político, teórico-metodológico e técnico-operativo, buscar formas de intervir na realidade através do método crítico dialético.