A percepção das equipes frente características individuais de novos integrantes e os efeitos no ambiente de trabalho

Abstract

Para que as empresas acompanhem as mudanças do mundo corporativo e ainda mantenham seu crescimento contínuo é preciso que seus sócios, parceiros e colaboradores estejam alinhados a um mesmo propósito. Para isso, o Sistema de Controle de Gestão (SCG) presta suporte para a contratação de pessoas capacitadas e motivadas a trabalharem na organização. Visto que a literatura sobre recrutamento aborda sobre os aspectos pessoais e sociais avaliados no momento da escolha do contratado, mas pouco apresenta sobre a adesão do novo membro na equipe de trabalho, este estudo buscou investigar qual a percepção de equipes frente aos aspectos pessoais e sociais de novos integrantes. Para isso, foi realizado um estudo de caso em um indústria catarinense e os dados avaliados por Análise de Homogeneidade. Os resultados demonstram que características como obesidade e aparência não comprometem o desempenho dos colaboradores em suas funções, de acordo com a percepção das equipes, e observou-se também que os grupos se mostraram preparados para receberem homossexuais e deficientes físicos como colegas de trabalho. Notou-se ainda que não há discrepâncias entre o gênero feminino e masculino para cargos superiores, e que aspectos como conhecimento e inteligência são importantes para os membros da equipe. Assim, as equipes da companhia analisada se mostraram, de certa forma, preparadas para lidar com as diversidades e caraterísticas de novos integrantes, e o resultado convém com a cultura da empresa e seus valores, como ética e respeito pelo ser humano.