Organizações e a Sociedade do Cansaço

Abstract

Este artigo teve como objetivo refletir sobre o papel das organizações na Sociedade do Cansaço descrita por Han (2015). A qual tem como suas principais características a proliferação de um imperativo positivo de poder ilimitado que impele os sujeitos dessa sociedade a uma obsessão por desempenho capaz de autoagressão que leva ao esgotamento extremo do indivíduo, resultando em doenças psicológicas e até mesmo Síndrome de Burnout. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa, baseada em análise de artigos e livros no estudo de casos múltiplos, realizado em três empresas de tecnologia certificadas como melhores empresas para se trabalhar pela instituição Great Place To Work (GPTW) no ano de 2018. A análise demonstra que as organizações têm papel central na vida dos indivíduos e diante da ausência de equilíbrio entre trabalho e vida social, faz-se premente revisão do modelo de gestão e dos mecanismos de controle do cansaço em vigor.

This article aims to reflect about the organizations role belonging to the Burnout Society described by Han (2015). Its main characteristics are the proliferation of a positive imperative of unlimited power that impels the subjects of this society to an obsession for performance capable of self-harm that leads to the extreme exhaustion of the individual, resulting in psychological illnesses and even Burnout Syndrome. This is a descriptive and qualitative research, based on analysis articles and and multi-case study carried out in three technology companies certified as best companies to work by the institution Great Place To Work (GPTW) in 2018. The analysis allowed us to point out that organizations play a central role in the life of individuals and realize that there is an absence of a balance between work and social life, what requires to review the current management model and mechanisms to identify exhaustion and stress of work.