Processos de aprendizagem e gestão em organizações (2018-2020)

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Processos de aprendizagem e gestão em organizações (2018-2020)

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dc.contributor Universidade Federal de Santa Catarina pt_BR
dc.contributor.advisor Steil, Andrea Valéria
dc.contributor.author Freitas, Aline Ferreira de
dc.contributor.other Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica da UFSC
dc.date.accessioned 2020-08-20T18:21:12Z
dc.date.available 2020-08-20T18:21:12Z
dc.date.issued 2020-08-18
dc.identifier.uri https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/211732
dc.description Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica. Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas. pt_BR
dc.description.abstract A qualidade dos produtos e serviços oferecidos pelas organizações é influenciada pela retenção de profissionais que agregam valor à elas. Dentre esses profissionais, destacam-se os que atuam na área de tecnologia da informação (TI), visto que possuem conhecimento técnico e especializado e de difícil substituição. Nos últimos anos as iniciativas pública e privada registraram alta rotatividade desses profissionais nas organizações. Portanto, o objetivo da pesquisa foi examinar as relações entre os determinantes sociodemográficos, ocupacionais e organizacionais e a retenção dos profissionais de TI em organizações públicas e privadas de TI localizadas em Santa Catarina. Foi realizado um levantamento por meio de questionário online, a amostra final foi de 428 profissionais de TI de organizações de TI, 147 de organizações públicas e 281 de organizações privadas. O software Statistical Package for Social Science (SPSS) versão 25 foi utilizado para o tratamento e análise dos dados. No que se refere aos determinantes sociodemográficos os resultados indicam que profissionais mais velhos e profissionais que possuem filhos permanecem por mais tempo nas organizações públicas e privadas. Profissionais casados e com maior escolaridade permaceram mais tempo nas organizações privadas pesquisadas. Enquanto que mulheres permaneceram mais tempo do que os homens nas organizações públicas pesquisadas. O determinante ocupacional, satisfação, não apresentou relação estatisticamente significativa com o tempo de permanência dos profissionais. Por fim, em relação aos determinantes organizacionais, profissionais que percebem mais oportunidades de aprendizagem e profissionais que ocupam cargos de gestão também permanareceram por mais tempo nas organizações privadas pesquisadas. Os resultados encontrados possibilitam que as organizações de TI adotem políticas de retenção e práticas de gestão que proporcionem maior alinhamento entre os objetivos organizacionais e as expectativas dos profissionais de TI. pt_BR
dc.format.extent Vídeo pt_BR
dc.language.iso pt_BR pt_BR
dc.publisher Florianópolis, SC pt_BR
dc.rights Open Access
dc.subject Psicologia pt_BR
dc.subject Retenção de pessoas pt_BR
dc.subject Organizações de tecnologia pt_BR
dc.subject Gestão em organizações pt_BR
dc.title Processos de aprendizagem e gestão em organizações (2018-2020) pt_BR
dc.type Video pt_BR


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30º SIC Aline Ferreira de Freitas.mp4 5.479Mb MPEG-4 video View/Open

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