Gestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos

Abstract

O processo de globalização e decorrente reorganização do sistema de produção e de consumo criaram, para as empresas, uma necessidade de criação de estratégias organizacionais que conseguissem manter e garantir o seu crescimento e desenvolvimento, através de estratégias de retenção de talentos. A partir disso foi criado o instrumento a que se refere o nosso projeto de pesquisa, intitulado ICREF - Identificação de Critérios de Recompensa de Funcionários. O ICREF busca inferir, a partir de critérios utilizados para a distribuição de recompensas organizacionais, quais as competências individuais dos funcionários mais valorizadas pelas organizações, visando identificar quem são os seus funcionários talento. Assim sendo, a presente pesquisa visou a aprimoração e validação do ICREF, através de revisão de literatura e análise semântica. O resultado foi um instrumento aperfeiçoado, mais conciso e de aplicação mais clara. A COVID-19 exigiu que fosse realizada também a adaptação do instrumento para formato digital, gerando então uma outra forma de preenchimento e aplicação do mesmo.