Fatores determinantes e decorrentes da felicidade no trabalho na percepção/concepção dos gestores e demais trabalhadores

Abstract

O objetivo do presente relatório é a descrição do processo de construção e validação do instrumento utilizado, de modo a torná-lo uma escala com validação nacional. Para isso, foi realizado a revisão de literatura dos termos Felicidade no trabalho, Felicidade nas organizações, Antecedentes da felicidade, consequentes da felicidade e seus correspondentes em inglês, em 4 bases de dados, sendo selecionados 38 artigos para revisão. Por conseguinte, foi utilizado um questionário de escola do tipo Likert com 80 questões de múltiplas escolhas, sendo divididas em quatro dimensões, material, pessoal, relacional e espiritual, que após análise de juízes, foi divulgada por meio online para os trabalhadores das cinco regiões do Brasil. Os principais resultados sobre o conceito de felicidade no trabalho ainda não foram realizados, visto que a pesquisa se encontra em andamento conforme planejamento, entretanto, já foram obtidas 403 respostas, 69% do sexo feminino e 31% do sexo masculino, sendo que a região sul possui 57% resposta, nordeste 18%, norte 7%, centro oeste 8%, e sudeste 10%. Na revisão de literatura, foi visto que 87% de todos artigos selecionados para revisão foram publicados na última década, sendo que o Brasil é o país com mais publicação desde 1993, com 13 artigos. Por fim, conclui-se que a proposta inicial de pesquisa está sendo cumprida com as etapas de revisão da literatura, validação do questionário e coleta de dados, sendo que já pode ser notado demonstrativos relevantes para validação de um questionário para felicidade no trabalho, inexistente até então.