Políticas e gestão do cuidado de enfermagem e saúde e da educação universitária de enfermagem: modelos de práticas na perspectiva da complexidade e avanço/excelência da enfermagem
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dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina |
pt_BR |
dc.contributor.advisor |
Erdmann, Alacoque Lorenzini |
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dc.contributor.author |
Knoblauch, Maria Vitória de Azeredo |
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dc.contributor.other |
Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica da UFSC |
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dc.date.accessioned |
2020-08-26T02:15:55Z |
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dc.date.available |
2020-08-26T02:15:55Z |
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dc.date.issued |
2020-08-24 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/212109 |
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dc.description |
Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências da Saúde. Departamento de Enfermagem. |
pt_BR |
dc.description.abstract |
O enfermeiro é um profissional de saúde indispensável nos sistemas de saúde do mundo inteiro e em todos os níveis de atenção à saúde. É responsável por liderar e coordenar a equipe de enfermagem e articular a equipe de saúde, o que implica direta e indiretamente nos níveis de saúde da população. Sendo assim, questiona-se: quais são as competências e habilidades de gestão e gerenciamento do enfermeiro generalista? Este estudo tem por objetivo identificar quais são as competências e habilidades de gestão e gerenciamento do enfermeiro generalista. Para atender a este objetivo, optou-se por desenvolver uma Revisão Integrativa de Literatura. A coleta de dados se deu a partir da combinação dos descritores Nursing; Nursing education; Professional competence; Health management, nas bases de dados PubMed, Scopus, LILACS, BDENF e Scielo, totalizando 926 artigos. Ao final do processo apenas 6 artigos foram incluídos no estudo. A partir da análise dos dados, foi possível identificar que as competências de gestão e gerenciamento do enfermeiro generalista evidenciado pela revisão são: a liderança que o enfermeiro deve exercer durante sua prática e perante sua equipe e demais profissionais de saúde, o relacionamento interpessoal com a equipe de enfermagem e saúde, gestão de recursos humanos no dimensionamento e redimensionamento da equipe, na previsão e provisão de materiais, além dos recursos físicos. Foi possível identificar também que existe um déficit na formação prática do enfermeiro no que se refere às competências e habilidades relacionadas à gestão e gerenciamento. A educação permanente e continuada pode ser uma importante estratégia para o constante desenvolvimento de competências e habilidades necessárias à prática profissional do enfermeiro. Recomenda-se que mais estudos sejam desenvolvidos para melhorar a compreensão acerca da temática e subsidiar a reflexão e consequentes mudanças na formação do enfermeiro generalista. |
pt_BR |
dc.format.extent |
Vídeo |
pt_BR |
dc.language.iso |
pt_BR |
pt_BR |
dc.publisher |
Florianópolis, SC |
pt_BR |
dc.rights |
Open Access |
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dc.subject |
Enfermagem |
pt_BR |
dc.subject |
Educação em enfermagem |
pt_BR |
dc.subject |
Organização e Administração |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão do ensino |
pt_BR |
dc.subject |
Docência |
pt_BR |
dc.title |
Políticas e gestão do cuidado de enfermagem e saúde e da educação universitária de enfermagem: modelos de práticas na perspectiva da complexidade e avanço/excelência da enfermagem |
pt_BR |
dc.type |
Video |
pt_BR |
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