Saúde mental dos profissionais em readaptação funcional em um hospital público de Santa Catarina

Abstract

Introdução: A readaptação funcional é um direito do profissional e um meio de retornar ao trabalho, com vistas a dar continuidade à sua trajetória no labor. Este é um processo vasto que traz implicações e mudanças na vida do indivíduo. Ademais, a readaptação funcional pode afetar direta ou indiretamente a saúde mental do trabalhador, visto que este sente o processo como sendo uma perda, em função das suas limitações. Objetivo: Compreender quais os aspectos relacionados à saúde mental dos profissionais em processo de readaptação funcional em um hospital público de Santa Catarina. Metodologia: O estudo contou com duas etapas: a primeira, uma pesquisa de delineamento epidemiológico, com corte transversal desenvolvido a partir do banco de dados disponibilizados pela Gerência de Controle de Benefícios (GECOB), que objetivou identificar o perfil sociodemográfico, ocupacional e clínico dos servidores em readaptação funcional de uma unidade hospitalar do Estado. Já a segunda etapa, consistiu em um estudo qualitativo descritivo, no qual adotou-se uma entrevista semiestruturada. Para analisar os dados optou-se pela análise de conteúdo. A organização da análise ocorreu em três fases: I) Pré-análise; II) Exploração do material ou codificação, e; III) Tratamento dos resultados - a inferência e a interpretação. A partir dos relatos dos participantes, exploração do material e interpretação dos resultados, emergiram três categorias finais: I) do adoecimento à readaptação; II) saúde mental dos profissionais em readaptação funcional; III) atenção à saúde dos profissionais em readaptação funcional. Resultados: No que tange ao primeiro estudo, o perfil evidenciado pela pesquisa conclui que os servidores que estiveram readaptados no hospital no ano de 2018, são majoritariamente do sexo feminino (87,1%); são profissionais da área assistencial, sendo estes, técnicos e auxiliares de enfermagem, enfermeiros e fisioterapeutas, correspondendo a 80,6% da amostra da pesquisa. No tocante aos adoecimentos que motivaram as readaptações, destacam-se as patologias do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, seguido dos transtornos mentais comportamentais. Quanto aos resultados evidenciados pelas entrevistas, verificou-se que o adoecimento, fator que conduz à readaptação, pode romper com o projeto de vida do profissional e gerar uma nova condição de trabalho. Além disso, o sentido e significado atribuídos ao trabalho modificaram a posteriori ao adoecimento. Quanto à readaptação, desvelou-se que os profissionais vivenciaram uma ambivalência de sentimentos. Assim, a readaptação pode ser um fator motivador para alguns e uma forma de prospectar um futuro, enquanto para outros, fonte de sofrimento, desvalorização e exclusão. Observou-se que os profissionais carecem de um esteio emocional, uma escuta qualificada, de orientação técnica, além do suporte dos colegas, chefias e da própria instituição. Conclusão: Considera-se que os trabalhadores precisam ser hígidos, especialmente na saúde física e mental, principalmente em um hospital público, pois são fundamentais na dinâmica e no funcionamento deste. Se adoecidos, haverá repercussão na qualidade dos serviços, com limitações/prejuízos prestados à população. Ainda, aduz-se a necessidade de um espaço de acolhimento e escuta qualificada para o profissional, além da importância de normatizar o processo de readaptação na unidade hospitalar estudada, visto que as informações ainda são fragmentadas e a comunicação é falha. Espera-se que estas ações possam facilitar o percurso e contribuir para que a readaptação seja salutar para o profissional e para a própria instituição.

Abstract: Introduction: Functional Readaptation is a professional's right and a means of returning to work, with a view to continuing its trajectory in labor. This is a vast process that brings implications and changes in the life of the individual. Moreover, functional readaptation may directly or indirectly affect the mental health of the worker, since the latter feels the process as being a loss, due to its limitations. Objective: To understand the aspects related to mental health of professionals in the process of functional rehabilitation in a public hospital in Santa Catarina? Methodology: The study consisted of two stages, the first being an epidemiological design research, with transversal cut developed from the database provided by the management of Benefits control (GECOB) that aimed to identify The socio-demographic, occupational and clinical profile of the servers in functional rehabilitation of a hospital unit of the state. The second stage consisted of a descriptive qualitative study, in which semi-structured interviews were adopted. To analyze the data, we opted for content analysis. The organization of the analysis occurred in three phases: I) pre-analysis; II) Exploration of the material or coding and; III) Treatment of results-inference and interpretation. From the participants ' reports, exploration of the material and interpretation of the results, three final categories emerged: I) of the illness to Readaptation, II) the mental health of the professionals in functional readaptation, III) attention to the health of Professionals in functional readaptation. Results: Regarding the first study, the profile evidenced by the research concludes that the servers that were readapted in the hospital in 2018, are mostly female (87.1%); are professionals in the care area, these being, Nursing technicians and auxiliaries, nurses and physiotherapists, corresponding to 80.6% of the research sample. Regarding the illnesses that motivated the readaptations, the pathologies of the musculoskeletal system and of the connective tissue are highlighted, followed by behavioral mental disorders. The results evidenced by the interviews showed that the illness, a factor that leads to readaptation can break with the professional's life project and generate a new working condition. Moreover, the meaning and significance attributed to the work changed the posteriori to the illness. As regards, readaptation revealed that the professionals experienced an ambivalence of feelings. Therefore, readaptation can be a motivating factor for some and a way of prospecting a future and for other sources of suffering, devaluation and exclusion. It was observed that the professionals lack an emotional stepio, a qualified listening, technical guidance, besides the support of colleagues, managers and the institution itself. Conclusion: It is considered that workers need to be healthy, especially in physical and mental health, especially in a public hospital, because they are fundamental in the dynamics and functioning of this. If sick, there will be repercussions on the quality of the services, with limitations/losses provided to the population. In addition, the need for a reception space and qualified listening for the professional, besides, the importance of standardizing the process of readaptation in the hospital unit studied, since the information is still fragmented and communication is Failure. It is hoped that these actions can facilitate the course and contribute to the rehabilitation of the professional and the institution itself.