Mulheres em cargos gerenciais na Universidade do Estado de Santa Catarina - análise histórica

Abstract

O acesso das mulheres ao mercado de trabalho vem se igualando aos homens ao longo do tempo, resultado dos movimentos feministas que lutaram arduamente pela igualdade de direitos. Contudo, apesar da entrada no meio produtivo, alguns estudos têm evidenciado que as mulheres ainda recebem os menores salários, quando comparados a mesma tarefa executada por homens, ficam com as funções mais precarizadas e que possuem mais dificuldades no acesso aos postos de hierarquia mais elevada. Diante deste quadro, este estudo objetivou quantificar o percentual de mulheres que exercem ou exerceram os cargos de reitoras, vice-reitoras, pró-reitoras e diretoras na Universidade do Estado de Santa Catarina, verificando sua representatividade ao longo das últimas três décadas. Para tal, realizou-se uma pesquisa de natureza quantitativa de caráter descritivo, na qual os dados foram coletados a partir de fontes disponíveis de acesso público e documentos institucionais, analisados estatisticamente. Foi possível concluir que, na universidade pesquisada, a maioria dos cargos gerenciais de alto escalão são ocupados por homens e que para alguns cargos específicos a representação feminina foi nula. Confirmaram-se os resultados esperados, ao verificar que a ascensão na carreira de mulheres na Udesc ainda pode ser limitada e que ainda há muito trabalho para se atingir a equiparação com os homens no acesso às funções de alta gerência nessa instituição.

Women's access to the labor market has been equaling men over time, result of feminist movements that fought hard for equal rights. However, despite the entry into the productive environment, some studies have shown that women still receive the lowest salaries, when compared to the same task performed by men, they are left with the most precarious functions, and they have more difficulties in accessing higher hierarchy positions. Given this perspective, this study aimed to quantify the percentage of women who hold or held positions of rector, vice-rector, pro-rector, and director of University of the State of Santa Catarina, verifying its representativeness over the last three decades. To this end, a descriptive quantitative research was carried out, where data were collected from available publicly accessible sources and institutional documents, statistically analyzed. It was possible to conclude that, at the researched university, most senior management positions are held by men and for some specific positions the female representation was null. The expected results were confirmed, by verifying that the career advancement of women at Udesc can still be limited and that there is still a lot of work to be done to achieve gender equality in access to senior management functions in this institution.