Inclusão de pessoas travestis e transexuais no mercado formal de trabalho brasileiro: reflexões e contributos do secretariado executivo

Abstract

A historicidade do secretariado executivo destaca a construção de estereótipos que circundam a profissão advindas das normas regularizadoras de gênero da sociedade, assim como a historicidade evidencia os desafios para inserção de pessoas transexuais na sociedade e em ambiente formal de trabalho, advindas da mesma estrutura normativa. No Brasil, a pessoa transexual é colocada na posição social de vulnerabilidade, erotização e escárnio e restringida da dignidade e os direitos, onde 90% utilizam a prostituição como fonte de renda, visto que há exclusão social e laboral por se expressarem opostamente aos padrões normativos de gênero. Assim, o presente trabalho de conclusão de curso do Secretariado Executivo da Universidade Federal de Santa Catarina tem como objetivo apresentar formas de contribuição da área secretarial em relação à inclusão de pessoas transexuais no mercado de trabalho formal brasileiro, por meio de uma pesquisa bibliográfica e interpretativa que se apresenta de forma qualitativa e descritiva, e que está associada ao tema do reconhecimento da identidade e das competências dos profissionais de secretariado, para que resulte em quebras de estereótipos. O estudo se justifica por trazer reflexões sobre a importância da identidade de gênero e identidade secretarial, além de incentivar iniciativas que contribuam para uma sociedade mais inclusiva e democrática.