MULHERES EM CARGOS GERENCIAIS NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA: ANÁLISE HISTÓRICA

Abstract

O acesso das mulheres ao mercado de trabalho vem se igualando ao dos homens ao longo do tempo, consequência dos movimentos feministas que lutaram arduamente pela igualdade de direitos. Contudo, apesar da entrada no meio produtivo, alguns estudos têm evidenciado que as mulheres ainda recebem os menores salários, ficam com as funções mais precarizadas e possuem mais dificuldades no acesso aos postos de hierarquia mais elevada. Diante deste quadro, este estudo objetivou quantificar o percentual de mulheres que exerceram os cargos de reitoras, vice-reitoras, pró-reitoras e diretoras na Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC, verificando sua representatividade ao longo das últimas três décadas. Para tal, realizou-se uma pesquisa de natureza quantitativa de caráter descritivo. Os dados foram coletados a partir de fontes disponíveis de acesso público e documentos institucionais, analisados estatisticamente. Foi possível concluir que, na universidade pesquisada, a maioria dos cargos gerenciais de alto escalão são e foram ocupados por homens e que para alguns cargos específicos a representação feminina foi nula. Confirmaram-se os resultados esperados, ao verificar que a ascensão na carreira de mulheres na UDESC ainda pode ser limitada e que há uma lacuna significativa a ser superada para se atingir a equiparação com os homens no acesso às funções de alta gerência nessa instituição.