Prevalência de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais em servidores públicos federais atendidos na unidade SIASS-UFSC de 2012 a 2018

Abstract

Estima-se, atualmente, que cerca de 700 milhões de pessoas sofram de doenças mentais e neurológicas, com os transtornos mentais e comportamentais (TMC) configurando 13% do total de todas as doenças do mundo e um terço das patologias não transmissíveis. A elevada prevalência desses transtornos em variadas categorias de trabalhadores no Brasil e no mundo é um dos principais motivos de afastamento do trabalho, refletindo nos indivíduos e na sociedade. O presente estudo buscou estimar a prevalência e descrever o perfil sóciodemográfico dos afastamentos por TMC em servidores lotados nos órgãos atendidos pela unidade SIASS-UFSC, no período de 2012 a 2018. Trata-se de um estudo observacional, ecológico, do tipo série histórica, realizado com dados gerados a partir dos relatórios gerenciais do SIAPE-Saúde da Unidade SIASS-UFSC. Foram analisadas todas a Licenças para Tratamento de Saúde (LTS) enquadradas no Capítulo V da CID-10 ? Grupo ?F? no período considerado. O estudo inclui 8 órgãos partícipes, com destaque para UFSC, a qual responde por cerca de 75% do efetivo de servidores. Do total de afastamentos concedidos no período estudado 25,68% foram por TMC. Os resultados evidenciaram maior número de afastamento em mulheres e em servidores com faixa etária entre 51 e 55 anos. Os transtornos de humor foram os diagnósticos mais frequentes. O absenteísmo teve maior número em servidores com mais de 21 anos de serviço, assim como naqueles remuneração entre R$3.001,00 a R$5.500,00.

Abstract: It is currently estimated that around 700 million people suffer from mental and neurological illnesses, with mental and behavioral disorders (CMD) accounting for 13% of all diseases in the world and a third of non-communicable pathologies. The high prevalence of these disorders, in different categories of workers in Brazil and around the world, is one of the main reasons for absence from work, reflecting on individuals and society. The present study sought to estimate the prevalence and describe the sociodemographic profile of absences due to CMD in employees working in the agencies served by the SIASS-UFSC unit, in the period from 2012 to 2018. This is an observational, ecological, historical series study. carried out with data generated from the management reports of SIAPE-Saúde of the SIASS-UFSC Unit. All Health Treatment Licenses (LTS) included in Chapter V of the ICD-10 ? Group ?F? in the considered period were analyzed. The study includes 8 participating bodies, with emphasis on UFSC, which accounts for about 75% of the workforce. Of the total absences granted in the study period, 25.68% were due to TMC. The results showed a greater number of absences in women and in civil servants aged between 51 and 55 years. Mood disorders were the most frequent diagnoses. Absenteeism was higher in public servants with more than 21 years of service, as well as in those paid between R$3,001.00 and R$5,500.