Análise da correlação entre o clima organizacional e o turnover em empresas de tecnologia

Abstract

O Clima organizacional vem apresentando cada vez maior importância no âmbito empresarial, sendo atualmente considerado por muitos profissionais no momento da decisão de uma mudança de emprego. Existem meios de identificação do quão importante é o clima organizacional para a empresa e para o trabalhador, como selos validados de empresa de excelência, aferição anual ou semestral. O presente trabalho propõe analisar a existência de correlação entre o tempo de vínculo empregatício do trabalhador de empresas de tecnologia e o Clima Organizacional, a fim de compreender o impacto que o clima tem sobre o turnover em empresas do ramo. Para tanto, o procedimento metodológico utilizado contou com a aplicação de dois modelos de pesquisa de clima organizacional em conjunto com questões sociodemográficas, seguido da análise e exploração dos dados obtidos para verificação da existência da correlação por item da pesquisa e por segmentação de algumas das questões sociodemográficas. Como resultados da pesquisa, insights e pontos de melhoria ergonômica aos itens com alta correlação com o tempo de vínculo empregatício foram elencados, como os itens relacionados a recompensa, cultura organizacional, pressão e rigidez das lideranças, para que sejam aplicados nas empresas no sentido de melhorar o clima organizacional. Espera-se fornecer informações relevantes que possam contribuir com a diminuição do turnover e melhorar o nível de clima organizacional das empresas.

The Organizational Climate has been presenting an increasing importance at the business scope, many professionals consider the organizational climate levels to make a decision about changing labor. There are ways to identify how important the climate is to the companies and workers, such as having great places to work seals, annual or semiannual measurements. In this project, the existence of the correlation between the Organizational Climate and the employment relationship time of tech companies was analyzed, in order to comprehend the climate impact on the companies’ turnover. Therefore, the methodological procedure counted with form applications of two models of the climate research, together with social demographic questions, followed by the data analysis and exploration, to verify the existence of the correlation by question and by some social demographic segmentations. As the results of the project, gather relevant information through the research, insights and listing ergonomic improvement points to the high correlation items among employment relationship time, such as items related to rewards, organizational culture, pressure and severity of the leadership. It is expected to gather relevant information to contribute with the organizational climate improvement and also directly impact the dwell time of the employees, hence the turnover, reducing it.