Influência da cultura organizacional, identificação organizacional e motivação intrínseca na criatividade individual

Abstract

Esta pesquisa teve por objetivo analisar a influência da cultura organizacional, da identificação organizacional e da motivação intrínseca na criatividade individual. Para isto, foi realizada uma survey com 70 funcionários de uma empresa do ramo industrial de rações. Para análise dos dados e teste de hipóteses, foi utilizada a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam que as crenças e costumes da cultura organizacional afetam positiva e significativamente a criatividade individual, indicando assim uma cultura, nessa organização, voltada à criatividade. Observou-se também que a relação entre cultura organizacional e criatividade individual é moderada positivamente pela identificação organizacional, visto que aspectos da cultura organizacional, como valores e crenças, são interpretados de forma a gerar ou não a identificação. Também ocorreu mediação negativa da motivação intrínseca na relação entre identificação organizacional e criatividade individual, sugerindo que apesar de haver identificação com a cultura organizacional, que é voltada à criatividade, os funcionários não estão se sentindo motivados a agir de maneira criativa. Estes achados contribuem para a literatura sobre criatividade individual, ao sugerir análises sobre aspectos da cultura organizacional e como se relacionam com a criatividade individual, e ainda avança com a análise buscando avaliar como a identificação organizacional pode influenciar o processo criativo e, por fim, como aspectos motivacionais intrínsecos podem interferir na criatividade individual dos funcionários