Mulheres na gestão universitária: proposta de política de promoção da igualdade de gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo propor uma Política de Promoção da Igualdade de Gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina, para iniciar o debate sobre as barreiras encontradas na inserção e percurso profissional das mulheres servidoras nesta instituição. Quanto aos aspectos metodológicos, a pesquisa foi de natureza descritiva, com abordagens quantitativa e qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação do questionário às mulheres servidoras e da pesquisa documental realizada nos sites das IES do país e internacionais. A pesquisa permitiu identificar e quantificar as barreiras impostas às mulheres servidoras no percurso profissional da UDESC, além da sua percepção sobre desigualdades de gênero presentes na instituição. Foi possível ainda conhecer e identificar experiências e boas práticas de gestão na promoção da igualdade de gênero já existentes em outras IES, que passaram a subsidiar, conforme relacionadas às barreiras identificadas, a formulação da proposta de política para a UDESC. Em relação aos resultados desta pesquisa, foi elaborada a proposta de Política de Promoção da Igualdade de Gênero na Universidade do Estado de Santa Catarina como sugestão de início do debate sobre o tema, com objetivo principal de contribuir para a superação de desigualdades de gênero nesta instituição. Foram previstas a aplicação e estratégias a serem adotadas na política e ainda as possibilidades de estudos futuros com vista a avaliação de sua implantação. A pesquisa está vinculada a linha de pesquisa Políticas Públicas e Sociedade.

Abstract: This research had the intention to propose a Policy for the Promotion of Gender Equality at the University of the State of de Santa Catarina, to start the debate on the barriers encountered in the insertion and professional path of female employees in this institution. As for the methodological aspects, the research was of a descriptive nature, with quantitative and qualitative approaches. Data collection was carried out through the application of the questionnaire to the female employees and the documentary research carried out on the websites of national and international HEIs. The research made it possible to identify and quantify the barriers imposed on female employees in their professional career at UDESC, as well as their perception of gender inequalities present in the institution. It was also possible to know and identify experiences and good management practices in the promotion of gender equality that already exist in other HEIs, which started to subsidize, as related to the barriers identified, the formulation of the policy proposal for UDESC. Regarding the results of this research, the proposal of a Policy for the Promotion of Gender Equality at the University of the State of Santa Catarina was elaborated as a suggestion to start a debate on the subject, with the main objective of contributing to the overcoming of gender inequalities in this institution. The application and strategies to be adopted in the policy were planned, as well as the possibilities for future studies with a view to evaluating its implementation. The research is linked to the Public Policies and Society research line.