MULHERES NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO: QUAL O RISCO ?

Abstract

As empresas aumentaram a presença de mulheres em cargos de liderança, mas é preciso avançar, pois o número de empresas que possuem diversidade significativa nos conselhos de administração e nos cargos de liderança, ainda está longe da equidade. A diversidade deve ser considerada como questão fundamental dentro das empresas, pois um grupo que se mostra homogêneo, não pode criar visões e opiniões diferenciadas, pois é necessário encontrar “meios diferentes para respostas diferentes” que são desafios que se encontram também no mercado e, consequentemente nos riscos. Assim, o presente estudo tem o objetivo de avaliar se a presença das mulheres nos conselhos de administração influenciam na redução do risco. Para tanto, se utilizou uma amostra formada pelas empresas brasileiras listadas na B3 S/A e na base Refinitiv Eikon® de diferentes setores de atuação, excluindo instituições financeiras e empresas classificadas como outros setores e com o patrimônio líquido negativo. Todas as variáveis passaram pelo processo de winsorização, permitindo que os dados fossem comparáveis. A amostra do estudo é de 60 empresas que foram analisadas entre os anos de 2015 a 2019. Neste estudo foi aplicado o modelo de regressão de dados em painel desbalanceado com erros-padrão robustos num total de 286 observações. Os principais resultados apontam que a presença feminina e os lucros por ação apresentam resultados significativos quando relacionados à diminuição dos riscos. Dentre os achados se percebe também que ao se tratar da relação de presença feminina e a diminuição do risco, o tamanho das empresas mostrou-se como significativo assim como os lucros por ações, que se apresentou como um dos principais números que os investidores levam em consideração para adquirir participação em uma empresa.