Ideologia e sacralização do capitalismo: uma análise da cia. hering de 1990 a 2012

Abstract

A presente pesquisa tem o objetivo de investigar a utilização de ideologias e uma sacralização do capitalismo, pelo âmbito do trabalho, por meio de uma análise acerca do caso da Cia. Hering de 1990 até 2012. Busca-se analisar os ritos e as práticas partilhadas pela empresa e pelos trabalhadores e trabalhadoras na determinação das relações de trabalho ao longo do período. Investigam-se as formas pelas quais são exaltados elementos como a família, o meio ambiente e a segurança do trabalho em uma espécie de discurso ideológico ou pregação religiosa, alinhada às estratégias empresariais adotadas, que afeta os personagens envolvidos no cotidiano da instituição. Assim, é importante colocar que a investigação se dará dentro dos limites de influência da organização, no que se refere à comunicação. São analisadas, sobretudo, fontes produzidas pela própria empresa. O presente trabalho é dividido em três capítulos. Um primeiro que trata do Museu Hering, um segundo que, de forma puramente historiografica, investiga a principal fonte de pesquisa utilizada, os jornais internos da Cia. Hering, e um terceiro que analisa questões subjetivas nas fontes investigadas. A coleta de fontes foi realizada de forma presencial e com um árduo trabalho manual. Dessa forma, a presente pesquisa busca evidenciar tais materiais como forma de evitar que elesse percam por conta da dificuldade de acesso que possuem. Os objetivos específicos da pesquisa são: I. Investigar a forma como a Cia. Hering cria uma narrativa, desde seu museu até os informes realizados nos jornais internos, para a sacralização do trabalho; II Analisar os jornais internos da Cia. Hering como fonte de pesquisa de forma a evidenciar elementos de um capitalismo visto como religião; III. Investigar as liturgias do trabalho na empresa de forma a se observar as formas como as ideologias são relacionadas na instituição; IV. Expor os impactos das estratégias empresariais adotadas, bem como das figuras de subjetividades utilizadas pela empresa, no cotidiano de trabalhadoras e trabalhadores. Tais pontos são respondidos de forma satisfatória ao longo dos capítulos apresentados.

Abstract: This research aims to investigate the use of ideologies and a possible sacralization of capitalism, within the scope of work, through an analysis of the case of Cia. Hering from 1990 to 2012. It seeks to analyze the rites and practices shared by the company and the workers in determining labor relations over the period. The ways in which elements such as the family, the environment and work safety are exalted are investigated in a kind of ideological discourse or religious preaching, aligned with the adopted business strategies, which affect the characters involved in the institution's daily life. Thus, it is important to state that the investigation will take place within the limits of influence of the organization, with regard to communication. Mainly, sources produced by the company are analysed. This work is divided into three chapters. A first deals with the Hering Museum, a second which, in a purely historiographical way, investigates the main source of research used, the Company's internal newspapers. Hering, and a third that analyzes subjective issues in the investigated sources. The collection of sources was carried out in person and with hard manual work. Thus, this research seeks to highlight such materials as a way to prevent them from being lost due to the difficulty of access they have. The specific objectives of the research are: I. Investigate how the Cia. Hering creates a narrative, from his museum to the reports made in internal newspapers, for the sacralization of work; II Analyze the Company's internal newspapers. Hering as a source of research in order to highlight elements of capitalism seen as religion; III. Investigate the work liturgies in the company in order to observe the ways in which ideologies are related in the institution; IV. Expose the impacts of the business strategies adopted, as well as the subjectivity figures used by the company, in the daily lives of male and female workers. Such points are satisfactorily answered throughout the chapters presented.