A influência dos estilos de liderança em correlação com a cultura organizacional

Abstract

Com o passar dos anos várias mudanças ocorreram, inclusive no que diz respeito aos processos, procedimentos e relacionamento dentro das empresas. Tem-se então que o chefe perde sua importância para o líder, com seu papel crucial de direcionar sua equipe da maneira mais eficiente possível. Com foco nos resultados, deixa-se de apenas dar ordens e executar tarefas, passando a ser relevante o papel analítico de gerir pessoas, verificando as habilidades e individualidades de cada uma, de forma a colocá-las de acordo com seu perfil. Passa a se valorizar métodos que tenham o funcionário e a equipe como foco, métodos organizadores e motivadores, que sejam eficazes ao coordenar o pessoal em prol da meta. O presente estudo tem como objetivo principal analisar a forma como a liderança e a cultura organizacional se relacionam. A metodologia utilizada para alcançar tal fim foi pesquisas bibliográficas em materiais já publicados, que permitiram adquirir conhecimento sobre o assunto e a realização de um estudo de caso com pesquisa e coleta de dados junto à empresa selecionada para verificar o tipo de líder e sua capacidade de influenciar na cultura organizacional. A partir de uma análise crítica de tudo o que foi visto, destacou-se as considerações finais.