Práticas de motivação no trabalho

Abstract

Given that human motivation is a complex subject and affects individual and organizational performance, this research is about motivation at work, in order to identify the perception of employees of a distribution company in São Paulo about the practices involving this factor. To do so, it is required to identify the different motivational theories, verify the practices present in the company, and analyze the main problems related to this theme in the organization. Finally, motivation improvement actions are proposed. A descriptive-exploratory research is then carried out using case study, bibliographic and documentary research, and information gathering. Therefore, it can be seen that the organization studied has motivation practices, some of which are effective in inspiring the motivational forces of individuals, while others should be reviewed in order to play their role effectively and to ensure better individual performance of employees.

Tendo em vista que a motivação humana é um assunto complexo e afeta o desempenho individual e organizacional, pesquisa-se sobre a motivação no trabalho, a fim de identificar a percepção dos colaboradores de uma distribuidora em São Paulo sobre as práticas que envolvem esse fator. Para tanto, é necessário identificar as diferentes teorias motivacionais, verificar as práticas presentes na empresa e analisar os principais problemas relacionados à essa temática na organização. Por fim, propõe-se ações de melhoria de motivação. Realiza-se, então, uma pesquisa descritiva-exploratória utilizando-se de estudo de caso, pesquisas bibliográficas e documentais e levantamento de informações. Diante disso, verifica-se que a organização estudada possui práticas de motivação, sendo que algumas possuem eficácia em inspirar as forças motivacionais dos indivíduos, enquanto outras devem ser revistas para exercerem o seu papel de forma eficaz e poder garantir um melhor desempenho individual dos colaboradores.