A DIVERSIDADE IMPORTA? O IMPACTO DA PARTICIPAÇÃO FEMININA NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E DIRETORIA EM EMPRESAS COM RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Abstract

Este estudo tem como objetivo compreender o impacto resultante da presença feminina no conselho administrativo e diretoria executiva das empresas que compõem

a carteira teórica do índice ISE. A fim de alcançar o objetivo geral de pesquisa, adotou- se a Teoria dos Escalões Superiores proposta por Hambrick e Mason (1984) para uma

análise qualitativa da influência das características pessoais, como cognição, valores e percepções possuem influência nas interpretações e tomadas de decisão. Foi utilizado dados secundários disponibilizados nos relatórios estruturados do formulário de referência, acessados na página da B3 S.A. acerca da composição e experiência profissional da administração e do conselho fiscal. Os resultados mostram que mesmo após um crescimento significativo, a presença feminina ainda é minoritária no conselho administrativo. Dentre a análise setorial das empresas, o setor de distribuição e venda de etanol e bens industriais resultou em menos de 10% de mulheres em cargos de topo empresarial e de forma individualizada 4 das 39 empresas possuem presença feminina acima de 30% do órgão corporativo.