Efeitos da adaptabilidade de carreira na satisfação no trabalho: uma análise sob a ótica do profissional de contabilidade

Abstract

O profissional de contabilidade sofreu transformações em sua forma de atuação, exigindo adaptações e capacitação para enfrentar as novas demandas do mercado. Deste modo, é necessário o desenvolvimento de competências, como a Adaptabilidade de Carreira (AC), que auxilia o profissional a autogerenciar as mudanças de carreira, e Satisfação no Trabalho (ST) que é vista como meta para as organizações e contribui para um clima favorável no local de trabalho. Neste sentido o presente estudo buscou analisar os efeitos da Adaptabilidade de Carreira (AC) na Satisfação no Trabalho (ST) dos profissionais de contabilidade, mediada pela relevância social do trabalho e pelo relacionamento intraorganizacional. Para tanto, adotou-se como método de investigação, a pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa e método de estudo survey com instrumento de pesquisa em forma de um questionário adaptado de Audibert e Teixeira (2015) e Soares et al. (2017). A pesquisa contou com uma amostra de 179 respostas válidas que possibilitaram a realização dos procedimentos estatísticos de mensuração e análise dos dados. Para análise dos dados foram utilizadas técnicas de análise descritiva e Modelagem de Equações Estruturais (MEE) com a utilização do software JASP 0.16.4. Conclui-se a partir dos achados que a AC não influencia de forma direta e significativa a ST na dimensão das recompensas. Na dimensão do work-life balance, se identificou influência significativa, porém negativa, ou seja, os profissionais de contabilidade parecem não perceber que a AC influencia o equilíbrio entre as atividades exercidas no trabalho e a sua vida pessoal. Em relação aos efeitos medidores da relevância social do trabalho e o relacionamento intraorganizacional se confirmou um efeito mediador entre a AC e as recompensas não se mostrando relevante na relação mediadora entre AC e work-life balance, portanto, pode-se entender que as recompensas influenciam de forma significativa a capacidade que a pessoa tem para lidar com transições profissionais, ou seja quanto maior o nível de recompensas recebidas maior será a predisposição do trabalhador em se adaptar as mudanças profissionais. Os resultados contribuem ao preencherem lacunas identificadas na literatura, e apresentam implicações práticas às organizações na medida em que fornecem informações sobre as temáticas envolvidas. Dado que a capacidade de Adaptabilidade de Carreira (AC) dos profissionais de contabilidade e a sua satisfação refletem no desempenho organizacional e na sua capacidade de retenção de profissionais.

Abstract: The accounting professional has undergone transformations in his way of working, requiring adaptations and training to meet the new demands of the market. Thus, the development of competencies is necessary, such as Career Adaptability (CA), which helps professionals to self-manage career changes, and Job Satisfaction (ST), which is seen as a goal for organizations and contributes to a favorable climate in the workplace. In this sense, the present study sought to analyze the effects of Career Adaptability (CA) on Job Satisfaction (ST) of accounting professionals, mediated by the social relevance of work and the intra-organizational relationship. To this end, it was adopted as a research method, descriptive research, with a quantitative approach and survey study method with a research instrument in the form of a questionnaire adapted from Audibert and Teixeira (2015) and Soares et al. (2017). The survey had a sample of 179 valid responses that enabled the statistical procedures of data measurement and analysis. For data analysis, descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM) techniques were used with the use of JASP 0.16.4 software. It is concluded from the findings that AC does not directly and significantly influence ST in the dimension of rewards. In the work-life balance dimension, a significant influence was identified, but negative, that is, accounting professionals do not seem to perceive that CA influences the balance between the activities performed at work and their personal life. In relation to the measuring effects of the social relevance of work and the intra-organizational relationship, it was confirmed that there was a mediating effect between AC and rewards, which was not relevant in the mediating relationship between AC and work-life balance. Therefore, it can be understood that rewards significantly influence the ability that a person has to deal with professional transitions, that is, the higher the level of rewards received, the greater the predisposition of the worker to adapt to professional changes. The results contribute by filling gaps identified in the literature, and have practical implications for organizations in that they provide information about the issues involved. Given that the Career Adaptability (CA) of accounting professionals and their satisfaction reflect on organizational performance and their ability to retain professionals.