Determinantes da intenção de sair de empresas estatais federais: um estudo, à luz da teoria do comportamento planejado

Abstract

O objetivo deste trabalho consiste em examinar os determinantes da intenção de sair da empresa de profissionais que atuam na Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB). Sua originalidade consiste em determinar como antecedentes da intenção de sair de uma empresa pública como variáveis: satisfação no trabalho, normas subjetivas e entrincheiramento organizacional. A forma iniciada a construção do entrincheiramento organizacional fez parte de um modelo de regressão para mensurar a intenção de sair de uma empresa pública. Verificou-se também que as variações sociodemográficas (escolaridade, filhos e idade) interferem na intenção individual de saída da organização. Ao contrário de outros trabalhos, neste, a variável salário não demonstrada com a intenção de sair da organização. Uma metodologia utilizada foi o estudo de caso quantitativo. A população da presente pesquisa correspondeu aos trabalhadores ativos na matriz e regionais da Conab, no âmbito nacional. A amostra da pesquisa contou com 535 casos válidos. Na análise de dados foram empregadas as técnicas de análise fatorial exploratória e regressão linear múltipla hierárquica. Para avaliação de grupos da amostra foram utilizados o teste T de Student e ANOVA. Os resultados apontam que as variáveis ??da Teoria do Comportamento Planejado (atitudes e normas subjetivas) exercem efeito significativo como preditoras da intenção de sair da CONAB. O entrincheiramento organizacional variável também exerceu efeito significativo sobre a intenção de sair da CONAB. Os modelos obtidos explicam 50% da variação da intenção comportamental de deixar a empresa. Estudos futuros considerarão utilizar delineamentos longitudinais ou experimentais com o objetivo de verificar a existência de relações causais. Estudos qualitativos também podem ser feitos com base nos resultados encontrados.

Abstract: The objective of this study is to examine the determinants of the intention to leave the company among professionals working at the Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB). Its originality lies in determining job satisfaction, subjective norms, and organizational entrenchment as antecedents of the intention to leave in a public company. Uniquely, the construct of organizational entrenchment, which addresses the often involuntary desire to remain in an organization, was included in a regression model to measure the intention to leave a public company. It was also found that sociodemographic variables (education, children, and age) influence individual intention to leave the organization. In contrast to other studies, in this one, the salary variable did not show a correlation with the intention to leave the organization. The methodology used was quantitative case study. The population of this research consisted of active employees at CONAB's headquarters and regional offices nationwide. The research sample included 535 valid cases. Exploratory factor analysis and hierarchical multiple linear regression techniques were employed for data analysis. Student's t-test and ANOVA were used for sample group evaluation. The results indicate that the variables of Planned Behahior Theory (attitudes and subjective norms) have a significant effect as predictors of the intention to leave CONAB. The organizational entrenchment variable also had a significant effect on the intention to leave CONAB. The models obtained explain 50% of the variance in the behavioral intention to leave the company. Future studies may consider using longitudinal or experimental designs to investigate causal relationships. Qualitative studies can also be conducted based on the results found.