Percepção de gestores sobre burnout em hospital universitário

Abstract

A equipe de enfermagem é multidimensional em sua essência, pois lida com solicitações diversas dos pacientes, familiares e demais profissionais da equipe multiprofissional. A emergência de fatores negativos relacionados ao trabalho demanda atenção, pois pode acarretar uma estafa na qual torna-se propício o desenvolvimento de diferentes enfermidades - tanto físicas quanto psicológicas - no próprio enfermeiro, sendo a Síndrome de Burnout (SB) uma possível consequência desta sobrecarga de trabalho. Este estudo teve como objetivo analisar a percepção dos gestores sobre o burnout, o absenteísmo e os fatores externos relacionados ao trabalho num hospital universitário. Trata-se de um estudo de abordagem qualitativa, do tipo exploratória descritiva. A presente pesquisa contará com a participação de gestores de um Hospital Universitário da Grande Florianópolis, estado de Santa Catarina, Brasil. Os resultados obtidos a partir das 12 entrevistas realizadas, foram organizados em três categorias: Burnout, Absenteísmo e Fatores Externos; acerca da percepção dos gestores sobre como a Enfermagem relaciona-se com o Burnout. Embora haja limitações no estudo devido sua própria natureza, que não tenha como haver generalizações ao tamanho da amostra e que haja falta de dados mensuráveis, conclui-se que há percepções de fatores causadores de burnout junto a equipe de enfermagem no hospital participante do estudo.