A mudança na forma de contratação através da inteligência artificial

Abstract

Este estudo teve como propósito a análise do impacto da Inteligência Artificial no âmbito do Recrutamento e Seleção nas organizações. Para alcançar esse objetivo, adotou-se uma metodologia que incluiu pesquisa bibliográfica sobre os fundamentos da Gestão de Pessoas e do Recrutamento e Seleção, abrangendo tanto conceitos consolidados quanto inovações recentes no campo da Inteligência Artificial. Além da revisão bibliográfica, visando compreender de forma pragmática como a Inteligência Artificial está influenciando o Recrutamento e Seleção, conduziram-se entrevistas com profissionais especializados na área. Essa abordagem permitiu uma compreensão mais aprofundada de como essa tecnologia está sendo implementada em suas organizações e quais repercussões práticas ela tem gerado. Ao término do estudo, constatou-se que muitas organizações estão, de fato, integrando a Inteligência Artificial em seus processos de Recrutamento e Seleção, embora de maneira discreta e gradual.

This study aimed to analyze the impact of Artificial Intelligence in the scope of Recruitment and Selection in organizations. To achieve this objective, we approached a methodology that included bibliographical research on the fundamentals of People Management and Recruitment and Selection, covering both consolidated concepts and recent innovations in the field of Artificial Intelligence. In addition to the literature review, we address the pragmatic way in which Artificial Intelligence is influencing Recruitment and Selection, conducting interviews with professionals specialized in the area. This approach allowed for a deeper understanding of how this technology is being innovative in their organizations and what practical repercussions it has generated. At the end of the study, it was found that many organizations are, in fact, integrating Artificial Intelligence into their Recruitment and Selection processes, albeit in a discreet and gradual manner.