Mulheres em cargos de liderança em tecnologia no Brasil: uma análise das experiências vivenciadas

Abstract

Os cenários atuais das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) vêm apresentando uma grande desigualdade de gênero na gestão em âmbitos corporativos. Existem menos mulheres na área de tecnologia e, somente algumas conseguem atingir cargos de liderança. O presente estudo possui o intuito de compreender empiricamente as experiências de mu- lheres que foram ou são líderes em TIC, de forma a entender quais as trajetórias percorridas por essas mulheres, incluindo os desafios, as estratégias de superação e as motivações para buscarem os cargos de gestão. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa fenomenológica, com dados coletados por meio de cinco entrevistas. Descreveu-se o fenômeno a partir das experiências vivenciadas por essas mulheres. A análise dessas experiências confirmou a presença de desafios estruturais de uma sociedade marcada pela desigualdade de gênero que impacta direta ou indiretamente em setores como o de tecnologia. Percebeu-se, por fim, a necessidade de mudanças por parte das empresas para que se conquiste oportunidades mais igualitárias entre homens e mulheres.

The current scenarios in Information and Communication Technologies (ICT) present significant gender inequality in corporate management. There are fewer women in the technology field, and only a few manage to reach leadership positions. This study aims to empirically understand the experiences of women who have been or are leaders in ICT, in order to understand the career paths taken by these women, including the challenges, strategies for overcoming them, and motivations for seeking leadership positions. The research took a qualitative phenomenological approach, with data collected through five interviews. The phenomenon was described based on the lived experiences of these women. The analysis of these experiences confirmed the presence of structural challenges in a society marked by gender inequality that directly or indirectly impacts sectors such as technology. Ultimately, it was perceived the need for companies to make changes to achieve more equal opportunities between men and women.