Mercado de trabalho local, habilidades e ascensão ocupacional no Brasil

Abstract

O acesso de diferentes grupos socioeconômicos a diferentes ocupações é crucial para entender como as sociedades operam e distribuem de maneira desigual oportunidades de mobilidade social e qualidade de vida entre seus cidadãos. Esta tese interdisciplinar entre economia, sociologia e ciência de dados concentra-se na análise da mobilidade ocupacional e segregação ocupacional no Brasil, um país caracterizado por altos níveis de desigualdade regional e interpessoal. É utilizado um amplo conjunto de dados de emprego com 100 milhões de trabalhadores para revelar, em três ensaios, fatores-chave que moldam a especialização ocupacional e as perspectivas de mobilidade ocupacional ascendente dos trabalhadores brasileiros. O primeiro ensaio consiste em uma revisão estruturada da literatura sobre mobilidade ocupacional, utilizando técnicas de rede e bibliometria. O segundo ensaio demonstra que, dentro da população em idade ativa, a existência de ocupações que correspondem às habilidades de cada trabalhador em sua região é ainda mais essencial para a mobilidade ocupacional ascendente do que as suas características individuais. O terceiro ensaio também mostra uma forte segregação racial e de gênero em relação à especialização ocupacional relativa. Como esperado, mulheres e homens são segregados por conjuntos de habilidades (socialmente atribuídas) específicas por gênero, como ?cuidado? versus ?construção?. Dentro desses conjuntos de habilidades, há uma segregação vertical muito forte e significativa, com indivíduos brancos sendo direcionados para empregos de maior status socioeconômico em comparação com indivíduos negros. Os resultados implicam que nem a melhoria da educação escolar geral nem as políticas econômicas nacionais, medidas comuns no debate de políticas públicas, podem ser suficientes para superar a discriminação racial estrutural e a desigualdades de oportunidade de ascensão de carreira no Brasil. Em vez disso, conselhos de carreira e caminhos de habilidades sob medida, juntamente com estratégias relacionadas de diversificação ocupacional regional, são essenciais para uma economia e sociedade brasileiras mais inclusivas e dinâmicas. A aplicação web que acompanha esta tese permite os usuários identificarem as ocupações ascendentes mais relacionadas às suas habilidades para cada uma das 558 microrregiões brasileiras.

Abstract: Access of different socioeconomic groups to different occupations is crucial to understand how societies operate and unevenly distribute opportunities for social mobility and quality of life among their citizens. This interdisciplinary thesis, spanning economics, sociology, and data science, focuses on the analysis of occupational mobility and occupational segregation in Brazil, a country characterized by high levels of regional and interpersonal inequality. I use a comprehensive employment dataset with one hundred million workers to reveal, in three essays, key factors shaping occupational specialization and upward mobility prospects for Brazilian workers. The first essay comprises a structured literature review on occupational mobility, utilizing network and bibliometric techniques. The second essay demonstrates that within the working-age population, the existence of occupations matching each worker's skills in their region is even more essential for upward occupational mobility than individual characteristics. However, the third essay also reveals a strong racial and gender segregation regarding relative occupational specialization. As expected, women and men are segregated by gender-specific skill sets, such as \"care\" versus \"construction.\" Within these skill sets, there is a very strong and significant vertical segregation, with white individuals directed towards higher socioeconomic status jobs compared to black individuals. The results imply that neither the improvement of general school education nor national economic policies, common measures in the public policy debate, may be sufficient to overcome structural racial discrimination and career advancement inequalities in Brazil. Instead, tailored career advice and skills path guidance, along with related regional occupational diversification strategies, are essential for a more inclusive and dynamic Brazilian economy and society. The accompanying web application allows users to identify the occupation most related to their skills for each of the 558 microregions in Brazil.