Relação entre sistema de recompensa e desempenho no trabalho sob a perspectiva interveniente da justiça organizacional

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo principal verificar o efeito das recompensas financeiras e não financeiras no desempenho no trabalho por meio da justiça organizacional. Foram utilizadas as três dimensões da justiça (distributiva, procedimental e interacional) e para o desempenho foram observados os construtos tarefa, contextual e atitudes contraproducentes no trabalho. O estudo foi realizado por meio de questionário em empresas industriais, com uma amostra de 101 respondentes. Foi utilizado modelagem de equações estruturais (PLS/SEM) para análise dos dados e os resultados indicam que as relações entre recompensas financeiras e não financeiras possuem melhor entendimento sob a superveniência da justiça organizacional. Verificou-se relação positiva e significativa entre as recompensas e a justiça, embora em medidas diferentes. Também foram encontradas relações significativas entre a justiça interacional e distributiva com o desempenho da tarefa e contextual. A pesquisa ainda alerta para limitações metodológicas e aponta para sua importância em trazer novos fatores para discussões sobre a literatura que se apresenta de forma divergente da prática organizacional.