MOVIMENTAÇÃO INTERNA DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA POLÍTICA INSTITUCIONAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Abstract

A movimentação de pessoas nas organizações está relacionada à rotatividade e pode assumir um caráter estratégico no sentido de alinhar os interesses da instituição com as necessidades dos trabalhadores. No âmbito específico das universidades federais, as determinações legais adicionam um componente desafiador para a Gestão de Pessoas. Este estudo buscou analisar a Política de Movimentação Interna da Universidade Federal de Santa Catarina por meio de uma pesquisa documental, realizada a partir dos dados dos processos de remoção ocorridos entre 2019 e 2023 e com o apoio da legislação e demais documentos disponibilizados pela instituição. Os resultados demonstraram que os pressupostos de celeridade, clareza, eficiência, isonomia e transparência, os quais foram idealizados na construção da política, estão sendo parcialmente atendidos pela universidade. Constataram-se distinções importantes entre cada modalidade de remoção e entre as carreiras dos servidores técnico-administrativos e docentes, além da necessidade de aprimoramentos nos processos e critérios para movimentação. Concluiu-se que a conciliação das necessidades institucionais com as expectativas dos servidores possui importância estratégica na direção de proporcionar uma gestão mais humana e em consonância com o atendimento dos resultados organizacionais da instituição.