Niveis de ansiedade e burnout e sua relação com o engajamento

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo geral analisar a correlação entre ansiedade, burnout e engajamento no ambiente de trabalho, investigando como esses fatores impactam o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa, descritiva, estudo de caso e estudo de documento de abordagem transversal, sendo realizada em uma empresa de tecnologia do sul do Brasil. A coleta de dados foi feita por meio de questionários padronizados, incluindo o Generalized Anxiety Disorder Scale (GAD-7), o Maslach Burnout Inventory (MBI) e o Utrecht Work Engagement Scale (UWES), aplicados a colaboradores de diferentes faixas etárias, gêneros e tempos de empresa. Os resultados demonstraram uma prevalência significativa de ansiedade elevada e burnout, especialmente em colaboradores mais jovens e com menos tempo de empresa. Em contrapartida, o engajamento foi maior em trabalhadores com mais tempo de atuação. Além disso, identificou-se uma correlação inversa entre burnout e engajamento, reforçando a necessidade de intervenções organizacionais para promover a saúde mental e o engajamento no trabalho. Conclui-se que estratégias voltadas ao equilíbrio entre demandas profissionais e suporte organizacional podem contribuir para a redução de transtornos mentais e o aumento da produtividade.