Avaliação do desenvolvimento de soft skills em equipes de competição

Abstract

Este trabalho identifica o desenvolvimento de soft skills em membros da equipe de competição Nisus Aerodesign, do Centro Tecnológico de Joinville (CTJ), da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O método de pesquisa foi um questionário aplicado a membros e ex-membros da equipe, cujos dados foram analisados qualitativamente. A Nisus Aerodesign é uma equipe interdisciplinar composta por estudantes de diversas áreas dos cursos de engenharia, com o objetivo de projetar e construir uma aeronave controlada por rádio para a competição SAE Brasil AeroDesign. O estudo destaca que, embora as hard skills sejam essenciais para o desenvolvimento do projeto, as soft skills, como comunicação, trabalho em equipe, liderança e comprometimento, são igualmente importantes para o sucesso da equipe. A pesquisa identificou desafios, como a falta de um modelo consolidado de liderança e problemas na comunicação entre setores. Além disso, foram sugeridas soluções para melhorar essas competências, como workshops, feedbacks constantes e atividades de integração. Os resultados sugerem que, apesar do técnico, o desenvolvimento das soft skills deve ser uma prioridade para garantir o crescimento e a evolução da equipe, tanto em termos de desempenho quanto no fortalecimento dos laços entre os membros.

This study identify the development of soft skills in members of the Nisus Aerodesign competition team at the Federal University of Santa Catarina (UFSC). The research was conducted through a questionnaire applied to team members and alumni, gathering both qualitative and quantitative data. Nisus Aerodesign is an interdisciplinary team composed of students from various engineering fields, with the goal of designing and building a radio-controlled aircraft for the SAE Brazil AeroDesign competition. The study highlights that, while hard skills are essential for the project's development, soft skills such as communication, teamwork, leadership, and commitment are equally crucial for the team's success. The research identified challenges such as the lack of a consolidated leadership model and communication issues between sectors. Additionally, solutions to improve these skills were suggested, such as workshops, constant feedback, and team-building activities. The results suggest that, despite the technical focus, the development of soft skills should be a priority to ensure the team's growth and evolution, both in performance and in strengthening relationships among members.