Promoção da igualdade e a equidade de oportunidades profissionais e de trabalho para o cidadão negro

Abstract

Na contemporaneidade, o racismo e o preconceito ainda estruturam desigualdades na sociedade brasileira, refletindo-se no mercado de trabalho. Apesar dos avanços, a presença de negros em cargos de gerência nas empresas brasileiras ainda é limitada, representando apenas 21,1% (DIEESE, 2023). Nesse contexto, a governança corporativa tem abordado a diversidade como estratégia para ampliar a representatividade de grupos historicamente marginalizados. No entanto, para uma inclusão efetiva, são necessárias políticas e estratégias reais, além da integração da diversidade aos processos organizacionais. Dessa forma, a pesquisa tem como objetivo propor práticas de gestão da diversidade para a promoção da igualdade e equidade de oportunidades para o cidadão negro no Brasil, investigando como essas práticas, baseadas na legislação vigente, podem impactar o mercado de trabalho. A metodologia adotada seguiu uma abordagem qualitativa, exploratória, descritiva, bibliográfica e de campo. Os dados empíricos de seu por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com gestoras negras de organizações públicas e privadas, possibilitando compreender os desafios e as iniciativas empresariais relacionadas à diversidade, diante a analise temática das evidências. Os achados indicam que, apesar do reconhecimento da importância das políticas de diversidade, sua implementação enfrenta desafios como resistência cultural, falta de comprometimento da liderança e carência de indicadores eficazes para avaliar impacto. Os grupos de afinidade surgem como espaços de apoio, mas precisam de direção estratégica para evitar que sejam apenas canais de reclamação sem impacto real. A pesquisa também destaca a necessidade de programas afirmativos e de mentoria para a progressão profissional de negros, pois muitos encontram barreiras estruturais para ascensão em suas carreiras. O estudo também evidencia que, embora o Brasil possua base legislativa para promover a equidade racial, a aplicação dessas normas ainda é desigual. Empresas que não integram a diversidade em todos os seus processos encontram dificuldades para promover mudanças estruturais. Assim, propõe-se aprofundar o tema com um número maior de gestores negros, avaliar barreiras e facilitadores para a inclusão e implementar frameworks para diversificação organizacional. Conclui-se que a igualdade profissional para negros no Brasil exige esforço conjunto entre governo, empresas e sociedade, com políticas eficazes e mudança cultural que incorpore a inclusão como valor essencial.

Abstract: In contemporary times, racism and prejudice continue to structure inequalities in Brazilian society, reflecting in the labor market. Despite progress, the presence of Black people in managerial positions in Brazilian companies remains limited, representing only 21.1% (DIEESE, 2023). In this context, corporate governance has addressed diversity as a strategy to increase the representation of historically marginalized groups. However, for effective inclusion, real policies and strategies are required, along with the integration of diversity into organizational processes. Thus, this research aims to propose diversity management practices to promote equality and equity of opportunities for Black citizens in Brazil, investigating how these practices, based on current legislation, can impact the labor market. The adopted methodology followed a qualitative, exploratory, descriptive, bibliographical, and field-based approach. Empirical data were collected through semi-structured interviews with Black female managers from public and private organizations, enabling an understanding of the challenges and business initiatives related to diversity, through thematic analysis of the evidence. The findings indicate that despite recognizing the importance of diversity policies, their implementation faces challenges such as cultural resistance, lack of leadership commitment, and the absence of effective indicators to assess impact. Affinity groups emerge as support spaces, but they need strategic direction to avoid becoming mere complaint channels without real impact. The research also highlights the need for affirmative programs and mentorship for the professional advancement of Black individuals, as many face structural barriers to career progression. The study also shows that, although Brazil has a legislative foundation to promote racial equity, the application of these regulations remains unequal. Companies that do not integrate diversity into all of their processes struggle to promote structural changes. Therefore, it is proposed to deepen the topic with a larger number of Black managers, evaluate the barriers and facilitators for inclusion, and implement frameworks for organizational diversification. It is concluded that professional equality for Black people in Brazil requires a joint effort between government, companies, and society, with effective policies and a cultural shift that incorporates inclusion as an essential value.