Relações raciais no processo de recrutamento e seleção no mercado de trabalho: indicação, Fit Cultural, Dress code e vieses subjetivos como mecanismos discriminatórios

Abstract

Este trabalho de dissertação tem como intuito fazer uma contribuição para o campo de estudo que relaciona as categorias raça, racismo, psicologia e trabalho no campo das relações raciais. Com esse propósito, faço uma análise a partir de entrevistas sobre como sujeitos que atuam no processo de recrutamento e seleção, ou influenciam na contratação de profissionais em grandes empresas, produzem práticas sobre o processo de seleção e/ou indicação de pessoas, com o objetivo de compreender quais são as normativas, critérios e regras destas, sejam elas tácitas ou não. Para a compreensão destas práticas, categorizamos os conteúdos dessas entrevistas núcleos de análise temática; são eles: indicação, fit cultural e a subjetividade como mecanismo de discriminação. Essas categorias apontaram algumas das formas de atuação de práticas discriminatórias no processo de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos nesta pesquisa apontaram que o racismo e o pacto da branquitude produzem efeitos que mantém a desigualdade racial no ambiente corporativo, dificultando o acesso e desenvolvimento de profissionais negros em grandes empresas. Por fim, se faz necessário promover o debate para novas pesquisas de maneira transdisciplinar, na tentativa de ampliar as estratégias de atuação de enfrentamento ao racismo no mercado de trabalho.

Abstract: This dissertation aims to make a contribution to the field of study that relates the categories of race, racism, psychology and work in the field of race relations. To this end, I analyze, based on interviews, how individuals who work in the recruitment and selection process, or influence the hiring of professionals in large companies, produce practices about the process of selecting and/or appointing people, with the aim of understanding what their norms, criteria and rules are, whether they are tacit or not. In order to understand these practices, we categorized the content of these interviews into thematic analysis nuclei: appointment, cultural fit and subjectivity as a mechanism of discrimination. These categories revealed some of the ways in which discriminatory practices operate in the recruitment and selection process. The results obtained in this research show that racism and the pact of whiteness produce effects that maintain racial inequality in the corporate environment, hindering the access and development of black professionals in large companies. Finally, it is necessary to promote the debate for further research in a transdisciplinary way, in an attempt to broaden the strategies for tackling racism in the job market.