Conectea: desenvolvimento de um programa para inclusão de profissionais com autismo em uma empresa de tecnologia

Abstract

Este trabalho teve como objetivo principal o desenvolvimento de um programa de inclusão de pessoas com transtorno do espectro autista (TEA). A pesquisa foi realizada em uma organização do setor de tecnologia, que possibilitou a identificação e análise das dificuldades e oportunidades enfrentadas nos processos de inclusão de pessoas com TEA. A abordagem metodológica foi qualitativa, combinando entrevistas semiestruturadas e questionários aplicados a profissionais da área de Diversidade e Inclusão e aos empregados com diagnóstico de autismo. Como resultado, foi proposto o programa ConecTEA – Caminhos para a Inclusão, que visa promover uma integração humanizada, fortalecer a cultura organizacional e valorizar a diversidade como um diferencial estratégico. As ações propostas neste programa podem servir de referência para outras organizações interessadas em promover a diversidade e a inclusão em seus quadros funcionais, a partir da criação de iniciativas que favoreçam a contratação, o desenvolvimento e a permanência de colaboradores autistas em seus postos de trabalho. Os resultados dessa pesquisa contribuem, ainda, para o avanço do campo de estudos sobre inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho, sugerindo, para pesquisas futuras, a ampliação da análise dos impactos de longo prazo dessas práticas, bem como a aplicação do programa em organizações de diferentes setores e portes.

This study presents a program for the inclusion of people with autism spectrum disorder (ASD) in organizations. The research was conducted in a technology organization, to identify and analyze the difficulties and opportunities faced in the inclusion processes for people with ASD. The methodological approach was qualitative, combining semi-structured interviews and questionnaires applied to professionals in the Diversity and Inclusion Department and employees diagnosed with autism. As a result, the ConecTEA – Paths to Inclusion program was proposed, which aims to promote humanized integration, strengthen the organizational culture and value diversity as a competitive advantage. The actions proposed in this program can serve as a reference for other organizations interested in promoting diversity and inclusion, based on initiatives for hiring, development and retention of autistic employees. The results of this research also contribute to the advancement of the field of studies on the inclusion of people with autism in the job market, suggesting, for future research, the expansion of the analysis of the long-term impacts of these practices, as well as the application of the program in organizations of different sectors and sizes.