O impacto da gestão EBSERH nos hospitais universitários nas condições e relações de trabalho de assistentes sociais

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso teve como objetivo geral identificar os impactos da gestão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) nas condições e relações de trabalho de assistentes sociais em hospitais universitários por ela geridos, com vistas ao fortalecimento de uma atuação profissional crítica e comprometida com os princípios do projeto ético-político do Serviço Social, frente à precarização do trabalho. A escolha do tema surgiu da necessidade de compreender como as mudanças na gestão pública da saúde, especialmente com a implantação da EBSERH, afetam as condições laborais e o exercício profissional do/a assistente social. A partir disso, foram definidos os seguintes objetivos específicos: a) resgatar o processo de implantação da EBSERH nos hospitais universitários; b) identificar as transformações nas condições e relações de trabalho dos/as assistentes sociais sob essa gestão; e c) refletir sobre a intensificação da precarização do trabalho de assistentes sociais diante das mudanças nas relações de trabalho impostas pela gestão da Ebserh. O estudo baseia-se no método materialista histórico-dialético e foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica. A análise se concentrou nos resumos de teses e dissertações disponíveis na Plataforma de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), utilizando o recorte temporal de 2013 a 2023 — período marcado pela ampliação da atuação da EBSERH nos hospitais universitários federais.Foram utilizados os seguintes descritores: “EBSERH” AND “Serviço Social”, “Gestão EBSERH” AND “Serviço Social”, e “EBSERH” AND “Assistentes Sociais”. A busca resultou em 53 trabalhos, dos quais apenas 1 (1,85%) tratava diretamente das condições de trabalho de assistentes sociais sob a gestão da EBSERH, evidenciando uma lacuna significativa na produção acadêmica sobre o tema. Essa ausência reforça a urgência de estudos que aprofundem os efeitos desse modelo de gestão sobre o cotidiano profissional. Os dados analisados indicam que a gestão da EBSERH introduz elementos da lógica empresarial nos serviços públicos de saúde, como o cumprimento de metas, a intensificação das demandas, a hierarquização das equipes e a flexibilização das relações de trabalho, impactando diretamente a atuação de assistentes sociais. Entre os principais efeitos identificados estão a precarização das condições laborais, a redução da autonomia profissional e o comprometimento da qualidade no atendimento à população usuária, agravado pela rotatividade de profissionais. Esses fatores representam desafios à efetivação do projeto ético-político do Serviço Social, exigindo o fortalecimento de estratégias de resistência coletiva e defesa de condições dignas de trabalho. Considera-se fundamental ampliar a produção acadêmica sobre essa realidade para subsidiar a categoria profissional em sua organização e luta. A análise crítica da gestão da EBSERH, à luz da prática profissional do/a assistente social, mostra-se essencial para a construção de práticas alinhadas à defesa dos direitos sociais e ao fortalecimento do Sistema Único de Saúde.