O valor preditivo de indicadores psicológicos em processos de seleção na segurança pública

Abstract

A avaliação psicológica é utilizada nos processos seletivos, impactando pessoas e organizações. É amplamente aplicada na segurança pública brasileira, onde modelos de avaliação continuada estão sendo introduzidos. Apesar da atratividade do serviço público, a atividade policial exige uma seleção criteriosa devido às suas especificidades. Há escassez de estudos que explorem o valor preditivo de indicadores psicológicos para o desempenho em concursos de segurança pública no Brasil. O objetivo geral deste estudo foi avaliar os preditores psicológicos de desempenho de candidatos em processos seletivos na segurança pública brasileira. Os objetivos específicos foram (1) identificar os indicadores psicológicos relacionados ao desempenho de candidatos em processos seletivos no âmbito da segurança pública e (2) analisar a associação entre indicadores psicológicos e demais indicadores de avaliação de desempenho no âmbito de um processo seletivo em uma instituição de segurança pública brasileira. Foram realizados dois estudos: uma revisão de escopo e um estudo empírico indutivo, quantitativo, correlacional-explicativo e transversal, via base de dados. A revisão de escopo abordou o primeiro objetivo específico, reunindo estudos de 12 fontes de dados, sem restrição temporal, linguística ou geográfica. A seleção dos estudos foi realizada por dois pesquisadores, em esquema duplo-cego. Foram analisados 56 estudos, incluindo informações sobre 114.895 participantes. Foram identificados inteligência geral, conscienciosidade e neuroticismo (negativamente) como os principais preditores de desempenho, enquanto memória não se mostrou relevante. O estudo empírico buscou cumprir o segundo objetivo específico e examinou dados de 1.450 candidatos da Polícia Rodoviária Federal, compreendendo os cursos de formação de 2020 a 2022. As análises estatísticas confirmaram que indicadores cognitivos, como raciocínio verbal e não verbal, atenção concentrada e memória, possuem maior valor preditivo do que os de personalidade. Entre os traços de personalidade, neuroticismo e socialização foram negativamente associados ao desempenho, enquanto autonomia, planejamento e controle cognitivo se destacaram positivamente. Homens mais jovens e com experiência prévia na segurança pública também apresentaram melhor desempenho, embora com correlações fracas. O estudo apresentou implicações práticas para profissionais que atuam em avaliação psicológica e registra perspectivas futuras de pesquisa. A principal contribuição foi evidenciar que um conjunto restrito de indicadores psicológicos podem compor instrumentos parcimoniosos e contribuir significativamente para os processos seletivos para a segurança pública.

Abstract: Psychological assessment is used in selection processes, impacting people and organizations. It is widely applied in Brazilian public security, where continuous assessment models are being introduced. Despite the attractiveness of public service, police work requires careful selection due to its specificities. There is a scarcity of studies exploring the predictive value of psychological indicators for performance in public security competitions in Brazil. The general objective of this study was to evaluate the psychological predictors of candidate performance in Brazilian public security selection processes. The specific objectives were (1) to identify the psychological indicators related to the performance of candidates in public security selection processes and (2) to analyze the association between psychological indicators and other performance evaluation indicators in the context of a selection process in a Brazilian public security institution. Two studies were carried out: a scoping review and an inductive, quantitative, correlational-explanatory, cross-sectional empirical study using a database. The scoping review addressed the first specific objective, gathering studies from 12 data sources, with no time, linguistic or geographical restrictions. The studies were selected by two researchers in a double-blind scheme. Fifty-six studies were analyzed, including information on 114,895 participants. General intelligence, conscientiousness and neuroticism (negatively) were identified as the main predictors of performance, while memory was not relevant. The empirical study sought to fulfill the second specific objective and examined data from 1,450 candidates from the Federal Highway Police, comprising the 2020 to 2022 training courses. Statistical analysis confirmed that cognitive indicators, such as verbal and non-verbal reasoning, concentrated attention and memory, have greater predictive value than personality indicators. Among the personality traits, neuroticism and socialization were negatively associated with performance, while autonomy, planning and cognitive control stood out positively. Younger men with previous experience in public security also performed better, although with weak correlations. The study had practical implications for professionals working in psychological assessment and offers future research prospects. The main contribution was to show that a limited set of psychological indicators can make up parsimonious instruments and contribute significantly to selection processes for public security.