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Abstract:
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Estamos presenciando, y en muchos de los casos somos protagonistas de los cambios que a raudales se suceden diariamente en el mundo de las organizaciones públicas y privadas y los cuales están ya impactando fuertemente a los administradores en sus comportamientos, conocimientos, habilidades, destrezas, etc., las estructuras organizacionales, los procedimientos y procesos tecnológicos. Los estudios de Posgrado en administración y desarrollo organizacional confrontan una paradoja interesante, porque los programas existentes que claman una revalidación total de las prácticas en una realidad de las organizaciones, no han considerado la importancia que tiene la fundamentación conceptual y metodológica sobre las que dichas prácticas tienen que construirse para que verdaderamente estos programas de formación y desarrollo administrativo y gerencial tengan importantes contribuciones a nuestro desarrollo nacional. En este trabajo se pretende revisar algunos aspectos y variables que inciden en la creación de programas de Posgrado en administración y desarrollo organizacional, cuyo impacto futuro puede ya ser visualizado, como parte de una estrategia de percepción, acercamiento y preparación a los cambios que a corto plazo, las mismas exigencias de inversiones de capital humano para el desarrollo nacional nos impone. Los programas de Posgrado para la formación y desarrollo gerencial, incluyendo los tradicionales presenciales y aquéllos que a través de la educación continua y a distancia ofertan las universidades e institutos tecnológicos, sólo atienden una parte de la demanda real, y en muchas ocasiones resultan ser ineficaces en nuestra realidad nacional. Esta conclusión surge a manera de reflexión como parte de las crecientes dificultades que existen en la docencia e investigación en el área académica de la administración y las organizaciones, para separar de entre una enorme cantidad de información, estudios e investigaciones existentes, que claman revolucionar la teoría y la práctica organizacionales, pero que presentan serias dificultades para su implantación, ofrecen poca o ninguna garantía de resultados derivados de su aplicabilidad, y en muchas ocasiones son la principal fuente de fracaso. Por lo tanto, sus contribuciones al desarrollo nacional dejan mucho que desear. Todo lo anterior hace pensar en la necesidad de implantar y reforzar los planes y programas de Posgrado en administración y desarrollo organizacional, ampliar su cobertura para cubrir la demanda real en todo el territorio nacional a través de programas de Posgrado a distancia, así como actualizar los pocos programas existentes, a fin de que verdaderamente contribuyan en la formación del capital humano, el cual es considerado como el promotor por excelencia del desarrollo nacional, tan necesario en estos tiempos de crisis. |
