Os impactos das inovações no processo de trabalho sobre a qualificação do trabalhador: um estudo de caso

Abstract

O processo de produção capitalista tem sofrido importantes alterações nas últimas décadas. As inovações introduzidas no processo de trabalho, tais como as tecnologias de base microeletrônica e as novas formas de gerenciamento da força de trabalho constituem o entro dessas modificações. Nesta dissertação buscou-se verificar quais são as implicações das inovações incorporadas aos processos de trabalho sobre a qualificação dos trabalhadores, ou seja, discutir a questão qualificacional enquanto elemento componente do processo de trabalho, articulando-a com o processo de valorização do capital. Tomar a relação trabalho/novas tecnologias/educação como objeto de reflexão não parece ser uma proposta original diante do número crescente de pesquisas nessa área. No entanto, essas pesquisas nem sempre são analisadas à luz de um corpo teórico definido. Frente a esta situação, optou-se por um caminho mais modesto: aplicar um referencial teórico a um estudo de caso. Assim, partindo dos estudos marxianos acerca da categoria trabalho e da "força de trabalho como produto", conceito formulado por um João Bernardo, estudam-se os requerimentos de qualificação exigidos dos trabalhadores em uma fábrica de autopeças. Para captar as relações completas entre trabalho, escolaridade, habilidades e conhecimento necessário, foram realizadas entrevistas com trabalhadores, bem como observações diretas do processo de trabalho e análise de documentos.