GESTÃO UNIVERSITÁRIA: A LIDERANÇA EM FOCO

Abstract

O objetivo geral do trabalho foi comparar características que um líder deve ter para o exercício do cargo para o qual foi eleito. Especificamente levantaram-se as características de liderança; elencaram-se as mais importantes; e contrastaram-se a similaridade ou não, a aproximação ou não, com aquelas já consagradas. O trabalho é descritivo, com abordagem qualitativa, utilizando-se como técnica para tratamento dos dados a Análise de Conteúdo em que as unidades de análise foram identificadas por palavras. Os dados foram coletados por meio de questionário aplicado a diretores de Centro de Ciências, de uma IFES em Minas Gerais, Brasil, sendo o universo de caráter censitário. Os dados indicam que não há direcionamento comum entre os sujeitos pesquisados, que traduzam, em geral, a unissonidade de opiniões sobre o tema. Expressões apontadas pelos sujeitos deveriam ser inerentes ao ser humano. Entretanto, foram citadas como características de um líder, demonstrando certa fragilidade ou confusão. Tratando-se de cargo público, há que se considerar, que características inerentes ao homem fortalecem e corroboram o exercício da liderança. Assim, devem se pautar como permanente exercício de reflexão e ação dos diretores e gestores públicos por estarem imbuídos de responsabilidade social.