POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAIS

Abstract

As universidades federais estão sofrendo relevantes transformações, principalmente com o Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (REUNI). No presente artigo considera-se a expansão das universidades federais, destacando a fragilidade do sistema de gestão de pessoas das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) para acompanhar tais inovações administrativas e acadêmicas. Nesse contexto, o estudo tem como objetivo: “discutir a premência na elaboração e implementação de um plano estratégico em gestão de pessoas no âmbito da administração universitária, considerando-se esse momento de expansão das universidades brasileiras”. Pretende-se discorrer quanto à oportunidade de inovar na gestão universitária, através da valorização de talentos e desenvolvimento de competências, considerando que um grande número de novos docentes e técnicos administrativos ingressaram nas IFES nos últimos três anos. Assim, considera-se relevante abordar aspectos positivos e fatores restritivos na implementação de uma nova visão de gestão de pessoas na administração universitária. O estudo pode ser classificado metodologicamente como estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa. Espera-se como resultado contribuir para a implementação de ações que propiciem a transformação, de modo sustentado, da gestão universitária, procurando atender, além das expectativas de desenvolvimento profissional e pessoal dos próprios servidores, as expectativas da sociedade quanto à qualidade do serviço público e da educação superior no Brasil.