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Abstract:
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Busca-se neste trabalho compreender o processo de transição de diretores de faculdade, no período em que assumem e deixam a gestão em uma universidade federal do centro oeste. A abordagem qualitativa foi utilizada a fim de retomar os principais temas desta experiência. Seis ex-gestores universitários emprestaram suas experiências, vivenciadas em faculdades pertencentes a uma universidade federal do centro oeste. Os dados indicam que, tanto a ascensão ao cargo de diretor quanto o período em que não estão mais com a responsabilidade pela gestão de suas faculdades, são momentos de dualidades: sucesso, fracasso, alegrias e tristezas. Por outro lado, a universidade se apresenta negligente no processo de acompanhamento de seus funcionários, sendo necessário repensar suas políticas e práticas de gestão de pessoas. |
