Análise da Qualidade de Vida no Trabalho dos Colaboradores do Laboratório Bridge/ufsc

Abstract

Esse estudo teve como objetivo realizar uma análise da qualidade de vida no trabalho no Laboratório Bridge, vinculado ao CTC na UFSC, que é especializado na área de desenvolvimento de softwares. A QVT visa medir o bem-estar do funcionário dentro da empresa, e para isso, são usados modelos propostos por estudiosos da área. A análise foi feita com base em um questionário criado com ancoragem no modelo de Walton de qualidade de vida no trabalho e seus critérios que são compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, chances de crescimento profissional e segurança no ambiente de trabalho, integração social na empresa, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida e, por fim, relevância social no trabalho. O questionário foi disponibilizado pelo autor desse estudo aos colaboradores, via a intranet do Laboratório, entre os dias 2 e 5 de maio de 2017. Como resultados, foram obtidas 80 respostas válidas do total de 114 colaboradores do Bridge e foi possível observar, utilizando tabulação de dados e tabelas dinâmicas, que alguns fatores contidos dentro dos critérios, como prática de feedback, critérios para promoção e contratação e treinamentos fora do horário de trabalho apresentaram índices de insatisfação consideráveis, porém, ao se olhar para o todo, todos os critérios utilizados na análise apresentaram resultados positivos. Sendo assim, foi possível concluir que o Laboratório Bridge possuiu um ambiente favorável as práticas defendidas pelos autores da qualidade de vida no trabalho.

This study had as objective to carry out an analysis of the Quality of Life in the Work in the Laboratory Bridge, linked to the CTC at UFSC, which is specialized in the area of software development. Quality of Life at Work aims to measure the employee's well-being within the company, and for that, models proposed by scholars of the area are used. The analysis was based on a questionnaire created with anchorage in the Walton model of Quality of Life at Work and its criteria that are: fair and adequate compensation, working conditions, use and development of skills, chances of professional growth and safety in the work environment, social integration in the company, constitutionalism, work and total living space and, finally, social relevance at work. The questionnaire was made available by the author of this study to the collaborators via the Laboratory intranet between May 2 and 5, 2017. As results, 80 valid responses were obtained from the total of 114 Bridge employees and it was possible to observe, using tabulation of data and dynamic tables, that some factors contained within the criteria, such as feedback practice, criteria for promotion and contracting, and training outside work schedule presented considerable levels of dissatisfaction, However, when looking at the whole, all the criteria used in the analysis showed positive results. Thus, it was possible to conclude that the Bridge Laboratory has a favorable environment to the practices defended by the authors of quality of life at work