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Abstract:
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O conceito de plano de recompensas é composto pela remuneração básica que é o salário mensal, incentivos e benefícios espontâneos e legais. O presente trabalho consiste num estudo de caso que objetiva avaliar o plano de recompensa da empresa Cotirô Cosméticos na percepção de seus gestores e funcionários, bem como reconhecer através desta percepção, os pontos para serem melhorados da prática de recompensas da empresa. Sendo que a coleta de dados ocorreu através de entrevistas com os gestores, análises documentais e aplicação de questionários com os funcionários. A partir de uma análise quantitativa e qualitativa, elaborou-se proposições com sugestões de melhorias e aperfeiçoamento da prática da empresa atualmente. Portanto como resultado final da pesquisa, os funcionários e gestores em suma estão satisfeitos com a prática da organização, entretanto há pontos a serem trabalhados para adequar as necessidades existentes da atualidade, como sugerido por este estudo, a implementação de recompensas não financeiras e o fornecimento de plano de saúde aos funcionários. |
